Проверка трудовой инспекции: кого будут проверять в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка трудовой инспекции: кого будут проверять в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С начала июля 2021 года все контрольные и надзорные мероприятия Государственной инспекции труда (ГИТ) проводятся в соответствии с новым Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 года № 1230. В этом Положении большое значение придается профилактике правонарушений и риск-ориентированному подходу к формированию плана проверок ГИТ.

Как быстро узнать категорию риска (инструкция)

Роструд на своём официальном сайте в разделе “Деятельность” разместил электронный сервис для самостоятельного определения подконтрольным субъектом присвоенной ему категории риска – “Онлайн калькулятор категории риска”.

Ограничения и требования, установленные законом для ГИТ

Не важно, плановая проводится проверка, или внеплановая, закон требует от инспекторов ГИТ соблюдения следующих правил:

Ограничение	Комментарий
По срокам извещения о начале проведения проверки	Уведомление от ГИТ должно прийти на предприятие не позже, чем за 3 рабочих дня до приезда инспекторов. Уведомление происходит путем направления предпринимателю приказа или распоряжения о проведении проверки письмом (заказным, с уведомлением о вручении). Если проверка внеплановая, предупреждение должно поступить любым возможным способом за 24 часа до прихода инспекторов.
По продолжительности проверки	Плановая или внеплановая проверка ГИТ может растянуться не более чем на 20 рабочих дней. Существует ограничение и по срокам проведения плановых выездных проверок — для субъекта малого бизнеса это максимум 50 часов в год, для микропредприятия — 15 часов.
По запрашиваемым документам	Если документы, которые требует предъявить инспектор ГИТ, не относятся к предмету проверки, предприниматель не обязан их предъявлять (но перечня бумаг, которые необходимо показывать, законом не утверждено).

Внеплановые проверки ГИТ

Внеплановые проверки чаще всего проводятся по жалобам сотрудников. О такой проверке должны уведомить любым способом не позднее, чем за 24 часа до начала контрольных мероприятий.

Также уведомить должны и при повторной проверке – в случае, если не устранены нарушения по ранее выданному предписанию. Во всех других случаях внеплановая проверка станет неожиданностью для работодателя.

Плановая и внеплановая проверки могут быть документарными, то есть в инспекции, или выездными — у работодателя.

4 вида контрольных мероприятий ГИТ:

• инспекционный визит,
• рейдовый осмотр,
• документарная проверка,
• выездная проверка.

Что такое проверочные листы, как они помогут ИП и организациям, в чем их назначение

Ранее проверки ГИТ проводились достаточно хаотично – не было четкого перечня вопросов, которые проверяющие могли задать проверяемым. Однако с введением в действие Постановления Правительства РФ “О внесении изменений…” от 08.09.2017 № 1080 все изменилось. Теперь, когда проводятся плановые проверки, ГИТ обязана применять перечни проверочных листов Роструда. Это утвержденные Рострудом документы, в которых содержатся вопросы относительно применения положений трудового права в организациях с указанием на нормы закона, которые должны соблюдаться в обязательном порядке.

Таким образом, проверочный лист трудовой инспекции – это список контрольных вопросов, которые могут задать инспекторы руководству любой компании или ИП. Такие вопросы введены с целью осуществления Рострудом деятельности по профилактике правонарушений в сфере трудового права.

Отберите чек-листы, которые будете использовать для самоконтроля

Чек-листы применяют в зависимости от специфики компании и категорий сотрудников. Например, если у вас не работают несовершеннолетние, то и проверочный лист по ним не понадобится. Выбирайте только те чек-листы, которые соответствуют вашей компании. Чек-листы по проверке приема или оформлению трудовых договоров пригодятся всем компаниям.

Если решите внести дополнительные сведения в проверочные листы, это не будет ошибкой. Можете оформить таблицу с вопросами, как вам удобно, удалить или добавить вопросы. Но если полностью измените чек-листы, то рискуете не заметить ошибки в документах.

В проверочных листах есть основные вопросы, на которые нужно ответить. Примеры утверждений из разных чек-листов – в таблице ниже. Если согласны с утверждением – ошибки нет и можете переходить к следующему пункту. Если нашли нарушение – отметьте его в чек-листе, чтобы потом исправить недочеты.

Самопроверка работодателя

Еще один полезный сервис Роструда, который поможет предпринимателям подготовиться к плановой проверке ГИТ — «Электронный инспектор». Он также доступен на сайте Онлайнинспекции.

Что в нем интересно:

1. Сервис содержит типовые рабочие ситуации: прием нового сотрудника, увольнение по сокращению, разработка инструкций по охране труда и т.д. Можно по каждой из них пройти онлайн-тест и узнать, все ли требования законодательства выполняются на вашем предприятии.
2. По завершении тестирования вы получаете рекомендации, что улучшить в конкретной сфере, и какими нормативными документами руководствоваться.
3. Возможные ошибки и нарушения при пользовании «Электронным инспектором» никак не влияют на категорию риска работодателя. Тестирование можно проходить без регистрации, под условным названием предприятия.
4. Положительные результаты самопроверки можно направить в Роструд как доказательство добросовестности работодателя. Но для этого придётся пройти тест под учетной записью в личном кабинете на сайте Роструда.

Сроки проведения проверок: что изменилось в новом году?

Во-первых, стоит сказать, что эти сроки были сокращены. По новым правилам продолжительность выездных и документарных проверок максимально составляет 10 рабочих дней.

Во-вторых, был установлен срок проведения выездных проверок для организаций, относящихся к размеру малых, он составляет до 50 часов, 15 часов для микропредприятий, и 40 часов для проведения ревизии на основании программы проверок для микропредприятий. Если ваша организация имеет обособленные подразделения в каких-то других субъектах России, то продолжительность проведения выездной проверки устанавливается индивидуально.

Проверки государственной инспекции труда можно разделить на несколько видов:

• Плановые — проводятся в соответствии с общим планом проверок надзорных органов, который публикуется в конце года на сайте Прокуратуры на будущий год. Открыв план проверок ГИТ, вы можете найти предстоящие визиты инспектора, причем не только Государственной инспекции по труду, а также и других ведомств. Зная, в каком месяце предстоит встреча, есть возможность оперативно подготовиться или же проверить себя. Также в плане проверок ГИТ вы сможете узнать какого вида проверка будет и сколько дней она будет проходить.
• Внеплановые — приходят в организацию неожиданно. Обычно проводится по определённой теме, например, изучается своевременность выплаты заработной платы. В таком случае инспекторы смогут запросить у вас только те документы, которые относятся к этой теме. Выходить за рамки темы они не имеют права. Если же тема проверки — соблюдение трудового законодательства, то придётся предоставить практически все документы по учёту кадров и расчётов с персоналом.
• Документарные — в этом случае к вам инспектор не приезжает, а просто запрашивает необходимые ему документы. Получив запрос необходимо подготовить копии документов, заверить их — и в течение 10 дней отправили в ГИТ.

• Выездные — в организацию приезжает «ревизор» и помимо документов смотрит в каких условиях работают люди.

Как избежать проверки ГИТ?

Чтобы не нарваться на внеплановые проверки, придерживайтесь следующих правил:

• вовремя устраняйте и отчитывайтесь в ГИТ об исполнении предписаний. Опоздание с ответом — повод для внеплановой проверки;
• ведите кадровый документооборот в полном объеме. Наиболее распространенный повод для внеплановой проверки — заявление сотрудников и иных лиц. Если у вас будут все необходимые документы, вы сможете решить вопрос на стадии предостережения или проведения ограниченной тематической проверки;
• избегайте несчастных случаев на производстве. В любом подобном случае назначается расследование, а информация в инспекцию поступает из медицинских учреждений;

Надзорные каникулы для МСБ

Для малого и среднего бизнеса в 2021 году предусмотрены надзорные «каникулы». Проверки ГИТ проводиться не будут (от 01.04.2020 №98-ФЗ). Но есть исключения. Если жизни или здоровью работников что-то угрожает, либо инцидент уже случился — прихода инспектора избежать не удастся. Также следует ждать комиссию, если возникнет чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера.

Плановые проверки возможны для предприятия и ИП, если (ст. 26.2 Закона № 294-ФЗ):

• им присвоен определенный класс риска;
• они работают в сфере здравоохранения, науки или образования;
• в течение предыдущих 3 лет были у них штрафы за грубое нарушение КоАП РФ;
• они работают по лицензии;
• они подпадают под госнадзор в области использования атомной энергии, радиационной безопасности, контроля качества работы аудиторских компаний и защиты гостайны.

Таблица штрафов трудовой инспекции

№ п/п	Правонарушение	Статья ТК, содержащая требования	Категория нарушения	Штраф, тыс.р	Штраф тза повторное нарушение, тыс.р	Статья
1	Уклонение от заключения трудового договора	ст.ст.16, 19.1, 67	Высокий риск (10 баллов)	ИП	5-10	30-40	ст. 5.27 ч. 4,5
Должностного лица	10-20	дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	50-100	100-200
2	Заключение вместо трудового гражданско-правового договора	ст.15	Высокий риск (10 баллов)	ИП	5-10	30-40	ст. 5.27 ч.4, 5
Должностного лица	10-20	дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	50-100	100-200
3	Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателем	ст.67.1	Высокий риск (8 баллов)	ИП	—	—	ст. 5.27 ч. 3,5
Должностного лица	10-20	дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	—	—
4	Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда)	ст.67	Средний риск (6 баллов)	ИП	5-10	30-40	ст. 5.27 ч. 4,5
Должностного лица	10-20	дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	50-100	100-200
5	Несоблюдение процедуры оформления трудового договора	ст.57	Низкий риск (3 балла)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
6	Нарушение порядка ведения трудовых книжек	ст.ст.65,66, 309	Низкий риск (1 балл)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
7	Несоблюдение порядка увольнения работника в случае, когда организация ликвидируется или прекращает деятельность, сокращает численность или штат работников	ст. 81	Высокий риск (10 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
8	Расторжение трудового договора с нарушениями	ст.ст.71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384,12 373, 83, 84,	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
9	Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью	ст.ст.96, 99	Высокий риск (10 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
10	Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ	ст.ст.96, 99	Высокий риск (10 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
11	Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля	ст. 103	Высокий риск (10 баллов)	ИП	3-4	—	ст. 14.1 ч. 3
Должностного лица	3-4	—
Юридического лица	30-40	—
12	Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет	ст.ст.96, 99, 268	Высокий риск (7 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
13	Установление продолжительности рабочего времени в неделю или за учетный период сверх определенной законодательно нормы	ст.ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350,	Высокий риск (7 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
14	Непредоставление междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей	ст. 103	Высокий риск (7 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
15	Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью	ст.ст.96, 99, 259	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
16	Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации	ст.ст.96,99	Средний риск (5 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
17	Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время	ст.ст.96,99	Средний риск (5 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
18	Установление продолжительности ежедневной работы (смены) сверх определенной законодательно нормы, кроме случаев суммированного учета рабочего времени	ст.ст. 94, 95, 96, 104	Средний риск (5 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
19	Несоблюдение правил учета фактически отработанного работником времени	ст.ст. 91, 99, 109, 300	Высокий риск (8 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
20	Несоблюдение порядка учета рабочего времени	ст.ст. 91, 99, 109, 300	Средний риск (5 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
21	Непредоставление дополнительного отпуска	ст.116	Высокий риск (10 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
22	Непредоставление выходных дней водителю автомобиля	ст.110	Высокий риск (10 баллов)	ИП	3-4	—	ст. 14.1 ч. 3
Должностного лица	3-4	—
Юридического лица	30-40	—
23	Непредоставление выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей	ст.110	Высокий риск (8 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
24	Непредоставление перерывов для обогревания и отдыха	ст.109	Высокий риск (7 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
25	Нарушение порядка предоставления отпуска	ст.114	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
26	Непредоставление перерывов для отдыха и питания	ст.108	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
27	Нарушение сроков и/или порядка утверждения графика отпусков	ст. 120	Низкий риск (2 балла)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50
28	Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы	ч.6 ст.136	Высокий риск (10 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-100
29	Выплата заработной платы ниже МРОТ	ч.3 ст.133	Высокий риск (10 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-100
30	Нарушение порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни	ст.153	Высокий риск (8 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-100
31	Выплата заработка не в полном размере	ч.6 ст.136	Высокий риск (7 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	50-100
Юридического лица	30-50	50-100
32	Неоплата сверхурочной работы	ст.152	Высокий риск (7 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-100
33	Нарушение срока выдачи расчета при увольнении	ст.140	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
34	Нарушение срока оплаты отпуска	ч.9 ст.136	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
35	Нарушение порядка оплаты за работу в ночное время	ст.154	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-100
36	Сроки выплаты заработной платы не установлены	ст.136	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
37	Нарушение срока выплаты заработной платы	ч.6 ст.136	Средний риск (5 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
38	Невыдача расчетного листка работнику	ст.136	Низкий риск (1 балл)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
39	Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ	ст.178	Высокий риск (9 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-100
40	Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра	ст. 185	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-30	ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица	10-20	20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-100
41	Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий	ст.193	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
42	Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда	ст.ст.212, 225	Высокий риск (10 баллов)	ИП	15-25	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица	15-25	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	110-130	100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
43	Допуск к работе без прохождения предварительного или периодического медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены)	ст.ст.69, 212, 213, 219, 266	Высокий риск (10 баллов)	ИП	15-25	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица	15-25	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	110-130	100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
44	Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику.	ст.ст.212, 221	Высокий риск (10 баллов)	ИП	20-30	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 4, 5
Должностного лица	20-30	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	130-150	100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
45	Невыдача средств индивидуальной защиты, не отнесенных ко 2 классу	ст.ст.212, 221	Средний риск (5 баллов)	ИП	20-30	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 4, 5
Должностного лица	20-30	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	130-150	100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
46	Несоблюдение требований охраны труда при проведении работ	ст.ст.211, 212	Высокий риск (10 баллов)	ИП	2-5 или предупреждение	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5 или предупреждение	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	50-80	100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
47	Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний	ст.212	Высокий риск (10 баллов)	ИП	15-25	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица	15-25	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	110-130	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
48	Несоблюдение требований к организации труда инвалидов	ст.224	Выс��кий риск (8 баллов)	ИП	2-5	10-20	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	50-70
49	Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах	ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013	Высокий риск (8 баллов)	ИП	5-10	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица	5-10	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
50	Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторов	ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013	Высокий риск (8 баллов)	ИП	5-10	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица	5-10	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
51	Нарушение порядка отнесения условий труда на рабочем месте к определенному классу по степени вредности и (или) опасности	ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013	Высокий риск (8 баллов)	ИП	5-10	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица	5-10	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
52	Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	ст.227	Средний риск (6 баллов)	ИП	—	—	ст. 15.34
Должностного лица	0,5-1	—
Юридического лица	5-10	—
53	Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек	ст.217	Средний риск (6 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
54	Несоблюдение порядка организации предварительных и (или) периодических медицинских осмотров	ст.212	Средний риск (6 баллов)	ИП	15-25	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица	15-25	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	110-130	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
55	Нарушение порядка выдачи и учета СИЗ	ст.212, приказ Минздравсоцразви тия РФ №290н от 12.01.2015	Средний риск (6 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
56	Нарушение правил обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами	ст.212	Средний риск (6 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
57	Невыполнением работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников (*2)	ст. 212, 223	Средний риск (6 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
58	Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (*4)	Ст.219, 266	Средний риск (5 баллов)	ИП	15-25	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица	15-25	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	110-130	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
59	Непроведение спецоценки условий труда, в том числе внеплановой спецоценки условий труда, в случаях предусмотренных статьей 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г.	ст.212	Средний риск (5 баллов)	ИП	5-10	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица	5-10	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
60	Нарушение периодичности проведения спецоценки условий труда	ст.212	Средний риск (4 балла)	ИП	5-10	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица	5-10	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
61	Неознакомление работников с результатами спецоценки условий труда	ст.212	Средний риск (4 балла)	ИП	5-10	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица	5-10	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
62	Проведение спецоценки условий труда комиссией ненадлежащего состава	ст.212	Средний риск (4 балла)	ИП	5-10	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица	5-10	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
63	Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных	ст.222	Низкий риск (1 балл)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
64	Нарушение процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве	ст.227	Средний риск (4 балла)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
65	Отсутствие или ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.)	ст.212	Средний риск (6 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
66	Нарушение правил передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда	ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2016	Низкий риск (1 балл)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
67	Неполный комплект нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности	ст.212	Низкий риск (1 балл)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
68	Отсутствие комплекта нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности	ст.212	Средний риск (6 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
69	Нарушение порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе: несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда; проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией не надлежащего состава; проведение инструктажей лицом не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; не проведение стажировки на рабочем месте и т.д.	ст.76	Средний риск (6 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
70	Несоблюдение требований по организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет	ст.265	Высокий риск (9 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
71	Несоблюдение требований по организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями	ст.ст.253, 254, 258	Средний риск (7 баллов)	ИП	2-5	30-40 или приостановление деятельности до 90 суток	ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица	2-5	30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	60-80	100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
72	Запрет заемного труда	ст.ст.56.1, 341.1, м	Средний риск (6 баллов)	ИП	1-5	10-20	ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица	1-5	10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица	30-50	50-70
73	Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению	ст. 55	Средний риск (7 баллов)	ИП	—	—	ст. 5.33
Должностного лица	—	—
Юридического лица	2-4	—
74	Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения	ст. 54	Средний риск (5 баллов)	ИП	—	—	ст. 5.28
Должностного лица	—	—
Юридического лица	1-3	—
75	Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения	ст. 54	Средний риск (5 баллов)	ИП	—	—	ст. 5.29
Должностного лица	—	—
Юридического лица	1-3	—
76	Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения	ст. 40	Средний риск (5 баллов)	ИП	—	—	ст. 5.30
Должностного лица	—	—
Юридического лица	3-5	—

Ответы на часто задаваемые вопросы

• Какие действия предпринять работодателю, если на предприятие пришли сотрудники ГИТ с проверкой?

Действуйте следующим образом:

1. Убедитесь в том, что имя сотрудника ГИТ, который пришел с проверкой, указано в приказе-распоряжении.
2. Если инспектор пришел в сопровождении экспертов, которые собираются проводить исследование используемых на производстве материалов, то убедитесь в том, что их имена занесены в приказ-распоряжение.
3. Проконтролируйте срок проведения проверки. Согласно действующим нормативно-правовым актам, он не может превышать 20 рабочих дней.

Внимание! У работодателя есть право лишь один раз приостановить проверку.

• Какие документы оформляются представителем ГИТ по результатам проверки?

Перечислим их:

1. Акт проверки. Если работодатель не согласен с информацией, указанной в данном документе, то он может обжаловать его в течение 15 дней с момента оформления.
2. Протокол об административном правонарушении.
3. Предписание об устранении имеющихся нарушений в установленные сроки.
4. Постановление о привлечении к административной ответственности.

Похожие записи:

• Что изменится для налоговых агентов с 2023 года
• Отказ от дачи показаний как вид процессуального сопротивления
• Продление миграционного учета иностранцам с патентом и гражданам ЕАЭС