Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как и когда работающему пенсионеру выгоднее уйти на пенсию в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже шесть лет российским трудовым пенсионерам не индексируют пенсии. Все обещания возобновить индексацию так и остаются обещаниями, поэтому те пенсионеры, которые работают, хотят знать, когда лучше уволиться, чтобы получать свои выплаты. Ведь индексация страховых пенсий происходит 1 января каждого года.
Как увольнение отражается на сумме пенсионных выплат. И как не потерять индексацию после ухода с работы.
А если вы уволитесь, скажем, в январе, то вам придется ждать следующего повышения зарплаты целый год? Это не так.
Дело в том, что Пенсионный фонд индексирует пенсии всем пенсионерам без исключения. Как те, кто работает, так и те, кто не работает. В первом случае эти индексации являются номинальными и выплачивают сумму, назначенную до начала трудовой деятельности (или до снятия индексации, если пенсионер долгое время работал).
Это означает, что если человек выходит на пенсию в 2017 году, он пропускает четыре индексации пенсий – в 2018, 2019, 2020 и 2021 годах. И он получает пенсию в размере 10 000 рублей. Но в его досье она выше, так как увеличивается при каждой ежегодной индексации.
- В 2018 году – 3,7%.
- В 2019 году – 7,05%.
- В 2020 году – 6,6%.
- В 2021 году – снижение на 6,3%.
Но только на бумаге. Всего 10 000 рублей, без учета всех недостающих индексов. Это означает, что если пенсионер увольняется с работы, то все пропущенные им индексации будут учтены в новой пенсии . А это уже будет 12 580 рублей. И прибавка составит сразу 2 580 рублей. Но это не обеспечит компенсацию за все пропущенные месяцы.
Компенсация за «подмороженные» пенсии
Как известно, начиная с 2016 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения. После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации. Легко посчитать, что начиная с 2016 года состоялось уже 6 таких индексаций.
p, blockquote 8,0,0,0,0 —>
Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.
p, blockquote 9,0,0,0,0 —>
Если вы увольняетесь, к примеру, 30 апреля, вы будете признаны неработающим начиная с 1 мая и получите таким образом максимальную выгоду (как в виде компенсации за пропущенные индексации страховой пенсии, так и в виде зарплаты за весь последний проведенный вами на работе месяц). Если вы ушли с работы в июне, вам восстановят индексацию начиная со следующего месяца, но сами деньги вы получите уже в сентябре.
p, blockquote 10,0,0,0,0 —>
Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.
p, blockquote 11,0,0,0,0 —>
При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена. Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет «заморожена» вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов. Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено.
Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.
Выбираем месяц и число
Когда выгоднее уволиться — в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете — данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.
Еще один неплохой вариант — уволиться в январе. Перерасчет страховых пенсий наступает с 1 января следующего года, значит, начиная с Нового года вам начислят уже проиндексированную пенсию. Более того, если вы пожелаете вернуться на работу в феврале, выполненная индексация, не имеющая обратной силы, не будет отменена.
График индексации пенсии по годам до 2024 года
Схема индексации пенсии до 2024 года утверждена таким образом, чтобы размер прибавки к среднему размеру выплаты составлял 1000 рублей в год. Чтобы обеспечить такую прибавку в графике повышения предусмотрели следующие изменения:
- Повышение в течение установленного периода будут проводить ежегодно с 1 января. До этого индексацию проводили не с начала финансового года, а только с 1 февраля.
- Процент, на который ежегодно будут увеличивать пенсию, превышает инфляцию. До этих изменений повышение производилось строго в соответствии с фактической инфляцией (по прогнозам, инфляция будет составлять примерно 4% в год).
Нужно ли увольняться для индексации
С 2016 года, когда автоматическая индексация пенсии работающих была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве граждан. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и необходимо провести перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2022 году после даты увольнения.
Так необходимо ли увольняться, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму пересчитают.
Когда происходит перерасчет пенсии?
Пенсия для работающих граждан пересчитывается ежегодно с первого августа. Процесс этот зависит не только от страховых отчислений, которые делает работодатель за сотрудника пенсионного возраста.
Если гражданин России решил делать отчисления на накопительную и страховую части пенсии одновременно, происходит перерасчет обоих видов выплат, однако при условии, что на них постоянно поступают дополнительные платежи.
Причинами перерасчета могут быть и новые правки законодательных актов, и просьба самого пенсионера (путем подачи соответствующей заявки в органы Пенсионного фонда).
Пенсия увеличивается автоматически (то есть никаких заявлений на перерасчет подавать не нужно) с нового месяца после возникновения некоторых обстоятельств, прописанных в статье 17 федерального закона № 400-ФЗ:
- когда лицу исполняется восемьдесят лет, страховая пенсия увеличивается в два раза;
- получив первую группу инвалидности, пенсионер также может рассчитывать на 100-процентную прибавку к пенсионному жалованию;
- если пенсионер проработал в районах Крайнего Севера 15 лет, а его трудовой стаж исчисляется 25 годами (для мужского населения) и 20 — для женского, фиксированная выплата к страховой пенсии повышается вполовину;
- когда гражданин, чей трудовой стаж не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), проработал 20 лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсия должна вырасти на 30%;
- когда гражданин проработал тридцать лет в сельском хозяйстве, пенсия повышается на 25%.
Хорошие лунные дни для смены места работы
Лунный календарь для поиска работы рекомендует принимать решения также в следующие варианты лунных дней.
2 лунные сутки. В этот день предпринимать активные действия стоит только, если план был обдуман наперед. Сегодня внутреннее чутье и трезвый разум могут подвести, соответственно принимать решения не стоит, а только выполнять.
11 лунные сутки. Увольняться в это время «в никуда» не стоит. Ставить заявление на стол босса стоит только в том случае, если на 100% уверенны в том, что новое место гораздо лучше.
[info-box type=”info”]17 лунные сутки. Для решившего сменить место труда в этот день, может ждать последующий путь не на столько легким, как хотелось бы. Однако, если в вашем решении вы не одиноки, и поддержка близких носит безоговорочный характер – действуйте. Энергетика родных людей поможет успешно построить карьеру, начатую в этот день.[/info-box]
28 лунные сутки. Если где-то в глубине души у вас закрадывалось желание смены работы, прислушайтесь к совету дня. Постарайтесь, чтобы сегодня резюме попало в максимальное количество рук. И вероятно в скором времени вас ошарашат неожиданным выгодным предложением.
Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.
Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.
Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая. В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов. При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.
В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.
Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Увольнение по сокращению
Работодатель может принять решение о сокращении численности персонала в любое время. Это может быть связано с финансовой нестабильностью в организации или оптимизацией производственных процессов. Работодатель не обязан информировать работников или профсоюз о причинах своего решения. Работник должен быть проинформирован в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
В этой ситуации с резервированием есть и свои преимущества. Например, можно найти новую работу в течение двух месяцев. Если это невозможно в течение трех месяцев после увольнения, работник может получить деньги от своего предыдущего работодателя. В общей сложности он получает следующие выходные пособия в соответствии с обычными правилами
- зарплату, которую отработал;
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.
- Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
- Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
- Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.
- Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
- Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
- Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.
- зарплату, которую отработал;
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.
Эти деньги перечисляются в последний день работы. Последующая компенсация возможна, если бывший работник не может найти работу. Преимуществом увольнения является то, что работник может быть рассчитан более чем по одной выходной компенсации. Однако работник должен быть зарегистрирован в бюро по трудоустройству и официально безработным. Сохранение этого статуса является свидетельством того, что работник еще не нашел работу. Работодатели могут проверить, работает ли еще бывший сотрудник, проверив его трудовую книжку.
Первая компенсация выплачивается сразу после увольнения. Вторая выплачивается через два месяца. Последняя выплачивается через три месяца после отъезда, если работа не найдена. Это дает вам три среднемесячных заработка. Вы можете обратиться за пособием, связанным с заработком, в течение 15 рабочих дней с того месяца, когда вы стали безработным.
*Обратите внимание! При увольнении по сокращению штатов работодатель часто просит вас отказаться от собственного иска. Ни в коем случае не подписывайте. Таким образом, вы не сможете претендовать на компенсацию за сокращение штата. Если вы проходили обучение за счет работодателя во время работы, ваш работодатель может потребовать деньги.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:
При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:
Увольнение по сокращению
Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.
Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:
Начало весенних каникул в 2023 году
Традиционный учебный график подразумевает 4 каникулярных периода. В это время дети отдыхают, набираются сил и готовятся покорять новые вершины знаний.
Как правило, учебный год начинается 1 сентября. Даже если этот день выпадает на выходной, праздник никто не отменяет. Правда, к фактическому обучению приступают в будни. Первый раз школьники уходят на каникулы осенью, второй раз – зимой, в преддверии Нового года, третьей – весной.
Весенний и осенний каникулярные периоды достаточно короткие. Отдых длится всего одну неделю. Но этого вполне должно хватить для восстановления сил, считают эксперты.
Как правило, график каникул утверждают на федеральном уровне. Но, он является рекомендованным, а не обязательным к выполнению. Это означает то, что школьная администрация вправе сдвигать начало и окончание отдыха, либо увеличивать число дней.
В 2023 году весенние каникулы должны начаться 18 марта. Эта дата утверждена для школьников, обучающихся по четвертной системе. В образовательных учреждениях, где дети учатся по модулям, отдых начнется только в апреле (8 числа).
Фактическое время отдыха будет начинаться в субботу и заканчиваться в воскресенье следующей недели. Первый учебный день после весенних каникул – понедельник.
Следует еще раз отметить, что руководство школы вправе сдвигать дату начала и окончания весенних каникул. Таким образом, в зависимости от образовательного учреждения и региона проживания семьи, фактический первый день весеннего отдыха может быть другим.
Кто числится в запасе, возраст, звания
Все военнослужащие после завершения службы зачисляются в запас в разные категории:— рядовой состав: солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы. Максимальный срок пребывания в запасе до 50 лет;— младший офицерский состав: младшие лейтенанты, лейтенанты, старшие лейтенанты и капитаны. Числятся в запасе до 60 лет;— старший офицерский состав: майоры, капитаны 3–1-го ранга, подполковники и полковники. Остаются в запасе до 65 лет;— высшие офицеры: генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник, генерал армии, а также контр-адмирал и адмирал. Находятся в запасе до 70 лет.
В запас зачисляют и тех, кто:— отучился в военных учебных центрах федеральных вузов;— отучился в военном вузе или колледже;— прошел альтернативную гражданскую службу;— освобожден от призыва или получал отсрочку до 27 лет;— не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.
Сроки проведения весеннего призыва в армию в 2023 году
Точные сроки начала и окончания весеннего призыва ежегодно утверждаются указом Президента РФ. Эти данные также указаны и в Законе № 53-ФЗ.
Когда начинается весенний призыв 2023:
Ожидается, что весенний призыв начнется с 1 апреля 2023 года. С этого дня обычно начинают работу призывные комиссии, осуществляется вызов призывников, направление их на медобследование. Точный график работы призывных комиссий определяется не указом Президента РФ, а ведомственными актами Министерства Обороны РФ.
Когда заканчивается весенний призыв 2023:
Точные сроки окончания весеннего призыв в 2023 году еще не определены, традиционно датой завершения осеннего призыва является 15 июля. По состоянию на эту дату обычно бывают сформированы списки призывников-срочников и начнется их отправка по воинским частям.