Уход за нетрудоспособным пенсионером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уход за нетрудоспособным пенсионером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Трудовые гарантии и льготы

2. Система гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

3. Страхование сотрудников

4. Куда обращаться при оформлении

5. Трудовая (страховая) пенсия

6. Как сделать замену льгот на денежные выплаты

7. Социальные выплаты: особенности предоставления и сроки

8. Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

9. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ ПОСЛЕ СПЕЦОЦЕНКИ: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ

10. СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ СОТРУДНИКАМ

11. Компенсации и льготы на предприятии

12. Процедура оформления выплат

13. Компенсации и льготы что это и как с этим работать

Документ делает более доступными для работающих граждан и их семей путевки в санатории и на курорты на территории РФ, пояснял ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Работодатели, по его словам, получат право заключать договоры на полную или частичную оплату проживания, питания и лечения сотрудников напрямую с санаториями и курортами, а не только с туроператорами, как это предусмотрено сейчас.

Трудовые гарантии и льготы

При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:

студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
матерям-одиночкам;
женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).

Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
продлевают основной отпуск;
дают 1 или несколько дополнительных выходных;
ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
отправляют работника в командировку (с согласия работника);
дают больничный отпуск;
предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
переносят основной отпуск на более удобное время;
дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

Важно! Во время тяжёлой работы с разнообразными вредными условиями труда предоставляют такую трудовую гарантию — сокращают длительность рабочей недели с 40 до 36 ч. (ст. ТК РФ).

Система гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

Девятов И.Н.

Опубликовано в номере: Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги. N2 2002

Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса РФ. Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ.

Системе гарантий и компенсаций в новом Трудовом кодексе РФ посвящен раздел VII «Гарантии и компенсации».

При этом под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам права в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями уже непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

ТК РФ выделяет следующие гарантии и компенсации (ст. 165):

* при направлении в служебные командировки;

* при переезде на работу в другую местность;

* при исполнении государственных или общественных обязанностей;

* при совмещении работы с обучением;

* при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

* при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

* в некоторых случаях прекращения трудового договора;

* в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

* в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом следует отметить, что в отличие от прежнего КЗоТа РФ новый Кодекс увязывает предоставление гарантий и компенсации исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежит предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя. Если же работник исполняет государственные или общественные обязанности, за плату сдает кровь, то соответствующие выплаты, должны производится органами, в интересах которых совершаются такие действия. Работодатель в таких случаях со своей стороны только освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей (ст.165 ТК РФ) без производства каких-либо выплат, даже среднего заработка.

Таким образом, ранее действовавшая статья 111 КЗоТ РФ, гарантировавшая работнику сохранение среднего заработка на время выполнения государственных или общественных обязанностей, с принятием нового ТК РФ свою практическую силу полностью утратила, в связи с чем средняя заработная плата из средств работодателя не должна выплачиваться при убытии работников в рабочее время для:

1) осуществления избирательного права;

2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;

3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

4) участия в работе комиссий по назначению пенсий и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

7) выполнения других государственных или общественных обязанностей — в случаях, предусмотренных законодательством.

Выплату среднего заработка должна производить сторона, вызвавшая работника, а работодатель на время отсутствия освобождает работника от работы (см. ст. 170 ТК РФ).

Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

При направлении работников в служебные командировки, за ними в установленном порядке сохраняются место работы (должность), а также средний заработок (ст.167 ТК РФ).

Кроме того, работодатель производит возмещение следующих командировочных расходов (ст.168 ТК РФ): расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Примечательно, что согласно ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, и такие размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, последний обязан возместить (ст. 169 ТК РФ):

* расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

* расходы по обустройству на новом месте жительства.

Как видим, в перечень возмещаемых расходов, не вошли единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи, а также заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6-и дней, а также за время нахождения в пути, ранее предусмотренные статьей 116 КЗоТ РФ и Постановлением Совмина СССР от 15 июля 1981 года N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Однако, в статье 169 ТК приведено такое обЪемное понятие, как расходы по обустройству на новом месте жительства, которые вполне могут вобрать в себя и расходы, приведенные в предыдущем абзаце.љ

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета (до издания новых нормативных актов, по мнению автора могут использоваться положения постановления Совмина СССР от 15 июля 1981 года N 677).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

Следует отметить, что по-прежнему гарантии и компенсации в общем случае (если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем) могут предоставляться только лицам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях, и только лицам, успешно обучающимся.

Если все это имеет место, то работодатель обязан предоставить установленные законодательством льготы. При этом не имеет значения, работник поступал (поступает) самостоятельно или направлен работодателем.

Кроме того, следует учитывать, что льготы предоставляются при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, льготы предоставляются только в связи с обучением в оном из этих образовательных учреждений по выбору работника (статья 177 ТК РФ).

Лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляются следующие льготы (статья 173 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка для:

* прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

* подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

* сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Страхование сотрудников

Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.

Раньше рабочие сами создавали страховые союзы. Позднее в них стали входить и работодатели, желающие принять на себя часть расходов. В настоящее время система страхования предприятиями своих работников – сложная структура, состоящая из множества элементов.

Медицинское страхование позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь бесплатно в государствах, где правительство не гарантирует такое обслуживание всем субъектам. Зачастую оно финансируется и нанимателем, и самим работником в соотношении 70:30 соответственно.

Страхование здоровья и жизни обеспечивает сотруднику и его близким определенный доход в случае потери застрахованным лицом трудоспособности или смерти вследствие несчастного случая на производстве. Размеры выплат обычно устанавливаются пропорционально величине оклада. Предприятие финансирует большую часть компенсаций, а сотрудник – меньшую.

Куда обращаться при оформлении

Существует несколько способов подачи заявления о назначении страховой пенсии по инвалидности:

Личное посещение клиентской службы Пенсионного фонда с необходимыми документами. Чтобы обезопасить себя от длительного ожидания в очереди на прием, целесообразно предварительно записаться по телефону или через портал. Время приема у специалиста не занимает более 50 минут. Период назначения пенсии – 10 дней, после чего заявителю отправляется уведомление либо о назначении, либо об отказе в этом;
Если заявитель не располагает временем или возможностью посещения Пенсионного фонда, он может отправить на прием свое доверенное лицо, снабдив его пакетом документов. Также можно отправить заявление почтой, однако тогда придется заверить копии документов у нотариуса, что довольно накладно;
Самое популярное средство отправки заявления в официальные органы – портал Госуслуг ПФ. Подтвердить свою учетную запись можно в Центре обслуживания, который располагается в многофункциональном центре (Мои документы) и в Управлениях ПФ.

Федеральная пенсия рассчитана для материальной поддержки следующих категорий:

Участвовавших в ВОВ;
Военных;
Космонавтов;
Больных, которые стали недееспособными из-за последствий радиационной аварии или техногенного происшествия.

Претендент на это пособие может не иметь официальной работы. Пенсия от государства базируется на неизменной ставке, которая утверждается ежегодно российскими властями.

Вычисляется по формуле: ПИ х ПС = ФП где:

ПИ – пособие, относящееся к категории инвалидности;
ПС – процентная ставка (может составлять от 100% до 300% для сотрудников

Трудовая (страховая) пенсия

Ее выплачивают только гражданам, у которых присутствует трудовой стаж. При этом неважно, какой срок инвалид формально работал: стаж может составлять даже 1-2 дня. Получающему такую выплату пенсионеру разрешается и дальше появляться на рабочем месте, если заболевание позволяет. Причина присвоения группы не оказывает влияния на выдаваемое пособие.

Чтобы инвалиду начислили страховое обеспечение, ему потребуется предъявить:

1. Справку об имеющейся группе; 2. Рукописную заявку;

3. Трудовую книжку.

Вычисляется по формуле:

ПК : (ДхК) + Б = СП

Где:

ПК – пенсионный капитал, накопившийся у недееспособного лица во время работы. За основу берутся накопления на дату оформления заявки;
Д – планируемая продолжительность дожития, показывающая, в течение какого времени инвалиду будет платиться пенсия. Определяется со дня одобрения пенсии до планируемого назначения льгот по возрасту. В 2020 году максимальная продолжительность дожития установлена в 228 месяцев, то есть 19 лет;
К – коэффициент рабочего стажа. Представляет собой страховой стаж бывшего работника, разделенный на ставку 180 для мужской половины и 160 для женской. Эти цифры показывают полный срок трудоспособности до наступления дотации по старости. Например, у мужчин это 42 года (с 18 до 60 лет), что и совпадает со 180-ю месяцами. Для граждан, ставших недееспособными с 18 до 19 лет, без подсчетов устанавливается страховой стаж в 12 месяцев. Тем, к кому инвалидность пришла позднее, добавляется по 4 месяца стажа по каждому дальнейшему году;
Б – базовая пенсионная ставка, устанавливаемая ежегодно для всех типов инвалидности. Представляет собой самую меньшую сумму, доступную для получения недееспособным лицом.

Как сделать замену льгот на денежные выплаты

На основании Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 года, льготы, предоставленные определенной категории граждан, возможно заменить денежной компенсацией.

Льготников разделили на федеральных и региональных. К федеральным относятся:

Участники и инвалиды Великой Отечественной войны (ВОВ) и лица, приравненные к ним.
Члены семей погибших (умерших) участников боевых действий.
Лица, награжденные Звездой Героя Советского Союза, Героя Социалистического Труда, Героя России, Героя Труда, орденами боевой и трудовой Славы трех степеней.
Блокадники Ленинграда.
Военнослужащие частей внутренних войск, сотрудники МЧС, органов внутренних дел и системы исполнения наказания, получившие инвалидность при выполнении служебных обязанностей.
Бывшие узники фашистских концентрационных лагерей времен Второй мировой войны, в том числе несовершеннолетние, признанные инвалидами.
Граждане, согласно полученной группы инвалидности, первой, второй, третьей.
Дети-инвалиды.
Лица, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС.

К региональным относятся ветераны труда, пенсионеры, малоимущие слои населения, сельские доктора и учителя.

Соответственно и финансирование идет либо с федерального, либо с регионального бюджета. Теперь подробно расскажем, что нужно сделать для получения денежной компенсации.

Социальные выплаты: особенности предоставления и сроки

Меры поддержки от государства могут быть разными, так отличаются и сроки их начисления.

Детские

До рождения платят за беременность, раннюю постановку на учет. Дальше выплаты за рождение, маткапитал и выплаты зависимо от возраста ребенка. Например, до 1,5 года, до трех лет, от 3 до 7 лет.

Для школьников

Это единовременная выплата для семей, где есть школьник. К 1 сентября они получат 10 тыс. рублей, чтобы смогли подготовить ребенка к новому учебному году. Также поддержка полагается для детей, где один из родителей умер или он есть, но алименты не платит. Размер помощи составляет около 5650 рублей.

Остальные виды помощи

При потере трудоспособности, безработице, погребение и т.п. Их размер варьируется зависимо от материального положения семьи и самого человека.

Если интересна рассматриваемая информация, больше о ней можно узнать на портале Госуслуги.

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

при направлении в служебную командировку;
во время оформления ежегодного отпуска;
при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
при направлении на новую работу в другой регион РФ;
во время совмещения рабочего времени с учебой;
при увольнении с работы не по своей вине;
при получении ветеранских льгот и др.

Внимание! Компенсационную выплату предоставляют только в единовременном порядке. Эти деньги не считают частью зарплаты работника. При предоставлении компенсации сотруднику возмещают различные временные затраты и финансовые расходы.

Статья 164 Трудового кодекса РФ «Понятие гарантий и компенсаций»

Статья 170 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей»

студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
матерям-одиночкам;
женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
сотрудникам-пенсионерам и др.

сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
продлевают основной отпуск;
дают 1 или несколько дополнительных выходных;
ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
отправляют работника в командировку (с согласия работника);
дают больничный отпуск;
предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
переносят основной отпуск на более удобное время;
дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.
В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.

Читать так же: Льготы по потере кормильца в 2021 году

Работающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Важно! При нарушении трудовых прав идут в местную госинспекцию труда, в прокуратуру по месту прописки или подают исковое заявление в суд.

Выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет назначается при определённом доходе. Речь идёт о среднедушевом доходе семьи. Он не должен превышать прожиточного минимума (ПМ) в регионе проживания семьи. Расчёт дохода довольно прост — берутся доходы всех их получающих, суммируются и делятся на число членов семьи. Полученный результат не должен превышать ПМ.

Список учитываемых доходов довольно обширен. В него вошли:

доходы, получаемые за труд (услуги, работы и т.п.)
пенсии (в т.ч., за умерших) , пособия и иные социальные выплаты
стипендии и компенсации учащимся, в т.ч., в организациях духовного образования
алименты
выплаты из фонда соцстраха по несчастным случаям и профзаболеваниям
довольствие и компенсации пайка военным и иным служащим «в погонах», а также госкомпенсации за общественную деятельность
доходы от дивидендов, вкладов, ценных бумаг, частной практики, предпринимательства, аренды и продажи имущества, авторского заказа и продажи исключительных прав

Не учитываются доходы безработных, но только официально зарегистрированных в качестве таковых на момент подачи заявления. Речь идёт, соответственно, про пособие по безработице. Это же должно бы относиться и к иному доходу, но вопрос является спорным. Часть органов, ответственных за выплату, отказывает безработным, не показавшим доход за 2019 год. Судебная практика по этому вопросу ещё не сформирована.

Если гражданин не признан в установленном законом порядке безработным, ему будет непросто подтвердить свой доход. Это является основанием для отказа в назначении выплаты. Есть ряд категорий граждан, которые могут «официально» не работать. Для примера, инвалиды всех групп, с различными степенями ограничения трудоспособности.

Не учитывается и сама выплата на детей от 3 до 7 лет, полученная семьёй до этого. Не идут в подсчёт также единовременные выплаты в связи с ЧС и террактами.

Ещё один важный момент, связанный с расчётом дохода, на который стоит обратить внимание. Доход учитывается до выплаты налога, в данном случае, НДФЛ. Величину ПМ нельзя назвать чрезмерно высокой — фактор учёта НДФЛ может сыграть весомую роль.

Срок на перечисление денег, увы, Правительством РФ не установлен. Ни в качестве примерного, ни в качестве рекомендованного. В региональных административных регламентах и иных подобных документах тоже не везде этот срок есть. В нескольких документах фигурирует разумный срок — понятие относительное. Возможно, это связано с тем, что деньги на выплаты детям от 3 до 7 лет регионы получают в виде субсидий из федерального бюджета. И не известно, когда эта субсидия будет перечислена — тут есть свои нюансы.

Отказ может быть в случаях:

смерти ребенка (увы, случается и такое, как это ни печально)
превышении среднедушевым дохода семьи уровня ПМ
несоответствие заявленных сведений фактическим

Под фактическими следует понимать сведения, которые орган, ответственный за назначение выплаты, получит в системе СМЭВ от других ведомств. Согласно федеральной норме, ответственность за полноту и достоверность сведений несёт именно заявитель. Ну а орган, найдя такое несоответствие, вправе отказать.

Аргументированное обоснование отказа — это строгий пункт Постановления Правительства РФ от 31 марта 2020 г. N 384. В отказе должна быть указана конкретная его причина — та самая аргументация. После устранения недостатков заявление можно подать снова.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ ПОСЛЕ СПЕЦОЦЕНКИ: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ

Обязанности менеджера по компенсациям и льготам весьма разнообразны:

анализ рынка труда (по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат и др.);
построение системы материальной мотивации (анализ эффективности применяемой системы, ранжирование должностей, установление окладов, разработка схемы расчета переменной части заработной платы);
построение системы нематериальной мотивации (организация обязательного и добровольного медстрахования, питания, пенсионных программ, льготного кредитования, корпоративных праздников, возмещения расходов на транспорт, телефонную связь, абонементы в спортклубы, курсы иностранного языка, путевки, подарки и пр.);
бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
анализ (в т. ч. факторный) исполнения бюджетов; расчет ROI (эффективности инвестиций в сотрудников);
участие в оценке персонала, аттестации;
участие в составлении штатного расписания;
помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI («разбивка» целей компании на уровни, вплоть до конкретного отдела и сотрудника; в дальнейшем – увязка показателей достижения целей и премиальной части).

«Школой» по подготовке профессионалов в области компенсаций и льгот преимущественно являются западные брендовые компании, где управлению персоналом отводят ключевую роль. Однако и будучи сотрудником отечественной фирмы, можно стать хорошим «С&B»-менеджером, но только путем саморазвития и обучения на курсах. Для получения необходимой информации пригодится знание иностранных языков, что позволит повышать профессиональный уровень с помощью зарубежной специальной литературы.

Вузы сравнительно недавно начали обучать студентов по направлению «управление персоналом», поэтому в учебные программы включают лишь один-два предмета, посвященных компенсациям и льготам. К сожалению, этого недостаточно для дальнейшей грамотной работы по построению зарплатных схем в компаниях. И вузы пока не конкуренты консалтинговым организациям в обучении специалистов по мотивации персонала.

ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
УЧЕТ КАДРОВ
КУЛЬТУРА И КОММУНИКАЦИИ
HR-ДИРЕКТОРУ
УПРАВЛЕНЦАМ
ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ОТ HR-АКАДЕМИКОВ
КОЛОНКА ЮЛИИ ЧЕМЕРИНСКОЙ

Российским государством предусмотрено возмещение расходов на ясли для малыша из нуждающейся семьи. Вместе с тем, возмещения затрат на частную няню закон не предоставляет. До обращения за выплатами просчитывается общий доход семьи. Если полученная сумма больше прожиточного показателя на 150 процентов из расчета на одного человека, то льготы не предоставляются.

Во время расчета субсидии определяют дни, которые по факту были проведены ребенком в детсаду. Если ребенок заболел, не мог посещать заведение, а мама уже оплатила за него, то за пропущенные дни финпомощь не начисляется. Чтобы посчитать точную сумму для возмещения, семья должна знать, сколько дней их малыш посещал ДОУ.

Право на частичный возврат денежных средств за посещение садика указано в Федеральном законе №273 от 29 декабря 2012 года. В документе указаны нижние границы денежной компенсации, действительные в 2019 году, а также факторы, на основании которых рассчитывается размер выплаты для каждой семьи.

Правительство РФ планировало внести изменения в Федеральный закон №273. Госдума рассматривала законопроект, согласно которому родители, чьим детям не хватило места в детском дошкольном учреждении, могли бы получить компенсацию. Ее размер составит 5 тыс. рублей.

Законопроект был разработан для реализации следующих целей:

Уменьшение нагрузки на детсады, страдающие от наплыва желающих;
Позволит родителям самостоятельно решать проблемы подготовки детей к школе при помощи найма репетитора или использования услуг частных детских садов;
Предоставление женщинам, которые не могут выйти из декрета после его окончания, дополнительной денежной поддержки.

Однако законопроект был отклонен.

СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ СОТРУДНИКАМ

Компания преследует цель предоставления льгот и пособий, сопоставимых с рыночными показателями той или иной страны единообразно всем своим сотрудникам в этой стране вне зависимости от должности, уровня и стажа, кроме случаев, когда законом требуется раздельное отношение, либо когда это необходимо для удовлетворения специфических коммерческих или хозяйственных потребностей предприятия. Рост уровня сотрудника влечет за собой увеличение денежной компенсации и доли участия в компании, при этом с ростом уровня сотрудника льготы и компенсации начинают составлять меньшую долю в его общем компенсационном пакете. Поскольку деятельность ХХХ характеризуется большой разноплановостью и сильной конкурентной средой, анализ рынка, проведенный специалистами компании, с долей вероятности охватывает целый ряд различных отраслей, представляющих розничную торговлю, логистику, техническое направление и общую промышленность. При установлении целевых показателей для льгот и компенсаций компанией применяется долгосрочный подход (с учетом, например, существенного роста количества нанятых работников в перспективе), а также преследуется цель обеспечения большинства сотрудников общим социальным пакетом без учета влияния субъективных факторов. Ниже в обобщенном виде представлены целевые показатели общих социальных пакетов компании.
С целью привлечения и удержания в штате сотрудников высокой квалификации нашей компанией предусматривается высокий размер общего компенсационного пакета, превышающий среднерыночные показатели. Общий компенсационный пакет в ХХХ складывается из базовой оплаты труда, поощрительной надбавки (материального поощрения) для определенных групп сотрудников, долгосрочного долевого участия (акций), а также льгот и компенсаций (соцпакета). В основе идеологии, которой твердо придерживается компания, лежит отношение к сотрудникам как к совладельцам, а отсюда и уверенность, что в отношении сотрудников должно обеспечиваться серьезное долгосрочное материальное стимулирование, сближающее их интересы с интересами акционеров. Структура и реализация общей компенсационной программы имеют своей целью стимулирование и укрепление хозяйского отношения и соответствующей манеры поведения среди сотрудников.

Компенсации и льготы на предприятии

Социальные выплаты достаточно разнообразны. Но общей их чертой является то, что они выплачиваются в дополнение к заработной плате. Для того, чтобы социальные выплаты давали положительный эффект для работника и были выгодны организации, необходимо правильное понимание функций, которые выполняют эти выплаты, и механизмов воздействия основных элементов системы социальных выплат на трудовую мотивацию работника. Они могут быть сгруппированы в зависимости от выполняемых функций следующим образом:
В настоящий момент, для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в условиях их острого дефицита организация, действуя в условиях высокой конкуренции, должна предлагать своим сотрудникам не только достойную заработную плату, но и конкурентоспособный социальный пакет. Социальный пакет, в который входят различные социальные льготы и выплаты, составляет значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника.

Процедура оформления выплат

Общий порядок действий, которые необходимо совершить для получения мер социальной поддержки от государства, выглядит следующим образом:

Шаг первый. Ознакомиться с положениями нормативного акта, в котором уточнены особенности оформления конкретной социальной льготы.
Шаг второй. Собрать ряд документов, перечень которых определен выше.
Шаг третий. Оформить заявление о предоставлении льготы в соответствии с требованиями законодательства.
Шаг четвертый. Направить документы в социальную службу населения по адресу жительства гражданина, желающего получить поддержку государства.

Остается только дождаться, пока сотрудниками уполномоченного ведомства не будет принято решение об отказе или удовлетворении запроса на предоставление социальных льгот.

Компенсации и льготы что это и как с этим работать

Российские законы обязывают работодателей, взявших на вредное производство сотрудников, регулярно компенсировать им тот вред, который наносят тяжёлые или даже опасные условия труда их здоровью и самочувствию. Кроме того, для работников таких производств предусмотрены особые условия рабочего режима, за игнорирование которых наниматели будут оштрафованы или сняты с должности. Рассмотрим, какие льготы и компенсации за вредные условия труда полагаются работникам в 2022 году.

Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций «социальной сфере». Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети. На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.