Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««В отпуску» или «в отпуске» как пишется?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это затруднение в выборе окончания -е или -у словоформы существительного «отпуск» вполне понятно. Дело в том, что в русском языке существуют параллельные формы предложного падежа неодушевленных существительных мужского рода с окончанием -е и -у.
Быть в отпуску или в отпуске?
Сравним:
- поставить в углу — в угле треугольника;
- машина на ходу — выяснить в ходе исследований;
- быть на хорошем счету — на счёте в банке;
- существует в быту — в нашем быте;
- мечтать о береге — стоять на берегу.
Обратим внимание, что эти вариативные формы слов используются с предлогами «в» и «на».
Чтобы разобраться в аналогичной ситуации с употреблением интересующего нас слова, понаблюдаем, как изменяется по падежам существительное «отпуск» в форме единственного числа:
- и. п. (что?) отпуск
- р. п. начало (чего?) отпуска
- д. п. приурочим (к чему?) к отпуску
- в. п. оформите (что?) отпуск
- т. п. наслаждаюсь (чем?) отпуском
- п. п. расскажет (о чём?) об отпуске, быть (в чём?) в о́тпуске, в отпуску́.
Итак, в форме предложного падежа с предлогом «в» это имя существительное имеет две вариативные формы.
«В отпуску» или «в отпуске» как пишется?
Правильно надо говорить и писать: в отпуске (хотя в живой речи и распространено «в отпуску»), потому что за окончанием предложного падежа (-у) существительных мужского рода в закреплена функция обозначать какое-то определенное время или место, или «образ действия»: в прошлом году, во втором часу; в пруду; на лету (кстати, во всех этих случаях используется предлог в или на).
Вообще, существительные мужского рода, принимающие в предложном падеже единственного числа форму на (-у) как правило, односложные: ход, лес, бег. Это объясняется тем, что окончание (-у) всегда под ударением, а для слов с неподвижным ударением такая перестановка неприемлема.
Итак – все сотрудники в отпуске!
Кошка
Гибкость. Упрямство. Гордость.
Плавность изящных линий,
Словно само искусство
Стан её сотворило.
Томное совершенство.
Грация, воля, сила.
Взгляд, непокорства…
далее…
Мария Горбунова
В отпуске – вариант написания слова с окончание на “е” считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи.
Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня
Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске
В отпуске я отлично отдохнул на море
Николая не будет до 19 числа, он в отпуске
В отпуску – такой вариант написания предложного падежа также встречается в словарях русского языка, однако считается разговорной формой. При деловом общении такой вариант слова употреблять не рекомендуется.
Нина будет в отпуску по 20 число
В отпуску я поеду в санаторий “Волна”
Я хочу хорошенько отдохнуть в отпуску
Всегда считала, что правильно говорить «в отпуске», вариант «в отпуску» мне представлялся каким-то малограмотным и неправильным, хотя, возможно, в каких-то местностях принято говорить именно так – «в отпуску».
Не знал я что современная литературная норма допускает оба варианта. Спасибо одной из отвечающих. Слышал окончание «ку» в фильмах, особенно старых. И от людей, тоже старшего поколения. Видимо раньше «В отпуску» употреблялось чаще. Я бы не сказал «В отпуску». Может это и не ошибка. Но всё же, отдаёт какой то «народностью» не очень грамотной. Типа килОметр. Хотя, оказывается, вариант такой допускается. Значит говорить можно если хочется. А писать, думаю, лучше всё же В отпускЕ. Например: Я два года не отдыхал от работы. И поэтому этим летом выпросил у начальства большие каникулы. И находился в Отпуске почти половину лета. Может тут ещё кто как привык. Как говорили в его семье. Так что если такой человек скажет Ку вместо Ке, не надо думаю его ругать. Варианты ведь допустимы. Опять таки-традиции семейные. По которым это слово говорилось именно так.
Как правильно: в отпуске или в отпуску?
Следуя образцовой литературной речи, надо говорить и писать: в отпуске, хотя в современной живой речи широко распространено в отпуску, и даже в художественной литературе стало встречаться это в отпуску, правда, преимущественно в тех случаях, когда воспроизводится или передается речь персонажей.
Требование литературной нормы (в отпуске) связано прежде всего с тем, что за окончанием предложного падежа (-у) существительных мужского рода в литературной речи закреплена функция обозначать какое-либо конкретное место или определенное время, а также «образ действия»: в лесу, на полу, на мосту, на борту, в прошлом году, в седьмом часу; на бегу, на лету (обратите внимание: во всех этих и подобных случаях фигурирует предлог в или на).
Как очевидно, ни одно из перечисленных «значений» формы на (-у) не подходит к выражению в отпуске.
Нужно сказать, что окончание (-е) тоже может использоваться при обозначении места, и в отдельных случаях это соответствует действующим нормам литературной речи. Ср: в цехе — в цеху, в грунте — в грунту, на холоде — на холоду, в чае —в чаю. Если в цеху употребляется в разговорной речи (под влиянием речи производственников), то в грунту, на холоду, в чаю — сфера просторечия.
Справедливости ради надо сказать, что не всегда форма на (-у) (при наличии варианта с окончанием –е) при обозначении места остается за рамками литературной речи. К примеру, уже в начале 60-х годов нельзя было категорически возражать против в аэропортУ как нарушения литературной нормы. В связи с широким развитием в стране гражданской авиации в общелитературном употреблении — сначала в разговорной речи, затем в СМИ — форма на (-у) (в аэропорту), распространённая в профессиональной речи лётчиков, работников аэродромов и аэропортов, получает права гражданства в русском литературном языке. Форма же на (-е) (в аэропортЕ) сохраняется на правах книжной устаревшей нормы, однако она малоупотребительна. В конкуренции форм в аэропортЕ / в аэропортУ «победа» в аэропорту может объясняться и влиянием предложно-именного сочетания в порту, традиционно считавшегося литературным.
Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально. В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму.
Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли.
Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:
- трудовой — необходим при назначении пенсии;
- страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
- отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.
Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.
По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.
Окончательное решение принимается после беседы сторон.
Письмо-автоответ на английском – уходим в отпуск правильно
Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права. Во-первых, для этого нужны основательные причины. А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.
Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов.
У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?
Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. Но в каждом случае есть нестандартные вводные.
в этот момент работник не выполняет своих трудовых обязанностей. Отзыв происходит только с согласия трудящегося (ст. 125 ТК, ч. 2). Отдых с последующим увольнением можно получить лишь в результате договоренностей с руководителем, инициатива работника здесь ничего не решает.
Если начальник дал свое разрешение, тогда датой увольнения станет последний день. Выдача документов и произведение расчетов происходят в последний отработанный день, предшествующий уходу в отпуск. По согласованию с руководством служащий вправе уйти в отпуск прежде, чем пройдет полгода с момента заключения трудового договора (ст.
Для всех видов отпусков она оформляется одинаково. В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.
Данные об адресате пишем в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?). Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба подхода будут верны.
Существительное отпуск имеет стилистическое различие в употреблении форм множественного числа: отпуски и отпуска. Форма отпуски считается правильной для литературной, преимущественно письменной речи; в устно-разговорной речи употребляется вариант отпуска.
Всем работникам предприятия предоставляются оплачиваемые отпуски в соответствии с графиком их работы.
Наши отпуска совпадают редко.
Предложения со словосочетанием «находиться в отпуске»
«Я нахожусь в отпуске! Но давайте надеяться, когда я вернусь, я буду в лучшем настроении, чем я был на последней деловой встрече!!!»
«Я не нахожусь в офисе. Извините, что вы получаете автоматический ответ, но если бы я был в офисе, вы бы и вовсе ничего не получили!!!!!!!»
Будет неприятно вернуться в офис и обнаружить, что вы отослали десятки писем с текстом вроде: «Я ценю ваш бред», вместо «Я ценю ваш бренд». Даже если это не окажется критичной опечаткой, это может заставить вас краснеть снова и снова.
Вы можете предоставить в автоответе какие-то детали. Но лучше всего сохранить текст письма максимально коротким. Но если вы хотите рассказать всем, почему вы отсутствуете, не надо упоминать, что вы едете на один из самых красивых островов в мире на 4 недели загорать и купаться с дельфинами и вам даже не придется за это платить, потому что вас пригласили друзья или родственники.
Хорошего вам отпуска!
Пишем правильно: «находиться» или «находится»
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Пример.
Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально. В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму.
Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли.
Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:
- трудовой — необходим при назначении пенсии;
- страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
- отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.
Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.
По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.
Окончательное решение принимается после беседы сторон.
Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.
Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.
Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации – 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Дело в том, что в Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» сказано, что остаток отпуска следует использовать не позже указанного срока.
Суды поддержали эту позицию, добавив к сроку еще три месяца на обжалование.
На основании данной позиции одному из обратившихся граждан, например, отказали в компенсации отпуска, который он не брал на протяжении пятнадцати лет: с 1997 по 2012 год. У трех других заявителей ситуации были похожи, хоть и не столь масштабны.
КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.
Названные 18 месяцев – это исключительно максимальный срок для использования отпуска в период трудовых взаимоотношений. Но данные полтора года никак не ограничивает регламентированный ст. 127 ТК РФ объем права увольняемого сотрудника на отпускные за неиспользованное законное время отдыха.
При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.
Причем с октября 2016 года срок для обращения в суд за взысканием такой компенсации составляет не три месяца, как прежде, а год, который отсчитывается с момента увольнения.
Дела граждан КС РФ обязал пересмотреть и запретил кому-либо давать иное толкование описанному вопросу и пытаться применять его на практике.
Работодатель должен ежегодно предоставлять работникам отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Работник может взять его сразу целиком или разбить на части. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Оставшуюся можно поделить хоть по одному дню, если руководство не против. Что делать, если руководство против, мы уже рассказывали в статье о ваших правах, если хотите в отпуск.
Ваш отпуск зафиксирован в графике отпусков. Его составляют ежегодно не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График утверждает руководство.
По закону отпуск можно перенести или продлить, если заболел. Если вы не против, руководство может отозвать вас из отпуска по служебной необходимости. Но отпуск в таком случае не сгорает: вам обязаны предоставить неиспользованную часть в следующем рабочем году тогда, когда вам будет удобно, или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Выбор за вами.
То есть вариант, когда вы уходите в отпуск, но потом возвращаетесь на работу, по закону допускается. Но вот точно нельзя одновременно работать, получая за это зарплату, и числиться в отпуске, получив отпускные.
Никто не мешает вам уйти в отпуск и вместо отдыха весь его провести в работе. Работодатель свою обязанность предоставить вам время для отдыха исполнил, а уж как вы им воспользуетесь, дело ваше. Но получить за этот период и отпускные, и зарплату не удастся.
Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример. Отпускные при стаже меньше года
Секретарь Бирюкова Н.А. работает в организации с 4 февраля 2020 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2020 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 20120 года по 30 апреля 2020 года.
В отпуске — вариант написания слова с окончание на «е» считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи.
Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня
Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске
В отпуске я отлично отдохнул на море
Николая не будет до 19 числа, он в отпуске
В отпуску — такой вариант написания предложного падежа также встречается в словарях русского языка, однако считается разговорной формой. При деловом общении такой вариант слова употреблять не рекомендуется.
Нина будет в отпуску по 20 число
В отпуску я поеду в санаторий «Волна»
Я хочу хорошенько отдохнуть в отпуску
- Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
- Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно. Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена.
На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:
- Подготовлен приказ о расторжении договора.
- В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
- Произведен полный расчет.
Насколько я понимаю, находиться можно в определенном месте, а отпуск — это, скорее, период времени.
Поэтому, слово «находиться» тут лишнее.
Да? можно «пребывать», как состояние.
Буду в отпуске по известное число – Как написать идеальное письмо-уведомление, что вы в отпуске
«Буду в отпуске – как подготовить коллег и клиентов?»
Уезжаете в отпуск и передаете свои дела коллегам? Чтобы обеспечить максимальную эффективность вашей команды и минимизировать возможный негатив со стороны ваших клиентов и партнеров, мы собрали несколько советов по созданию идеального автоответа на дни вашего отсутствия.
Начинается череда февральских, мартовских и майских праздников, когда работа в самом разгаре, идет горячий сезон отпусков, и надо передавать дела коллегаи, — вот и наплыв автоответов по электронной почте. Автоответ из офиса — это элементарная вещь, как вам кажется, ведь вы точно понимаете его цель. Но зачастую оказывается очень сложно подобрать точные слова (кроме «буду в отпуске по») и скоординировать ваши действия с теми коллегами, которые будут находиться в офисе
В результате, вы можете потратить на составление идеального автоответа больше времени, чем на сбор чемодана или ваш перелет на берег моря. Мы составили для вас несколько полезных рекомендаций, чтобы ваш автоответ не попал в спам. Будет признательны за ваши комментарии и удачные находки!
Несмотря на то что слово leave охватывает разные виды отпуска, для обозначения отпуска в целях отдыха лучше использовать другое существительное (как в разговорной речи, так и в юридических документах). Для британского английского им является holiday [ˈhɒlɪdeɪ].
Holiday – это отпуск для отдыха, т. е. ежегодный, как правило, оплачиваемый отпуск на 2–3 недели.
Иначе говоря, holiday=annual leave.
Слово holiday широко используется в разговорной речи. Например, словосочетание «поехать в отпуск» на английском можно передать как to go on holiday, «проводить отпуск» – как to spend a holiday или to have a holiday, «уехать в отпуск» по-английски тоже будет to go on holiday.
За сколько надо известить руководство?
Как правильно писать и когда нужно подавать заявление, если хотите уволиться во время отпуска? Таким образом, работодатель не должен отказывать в увольнении сотруднику, находящемуся в отпуске. Хорошее чувство юмора никогда не выходит из моды. Веселый автоответчик по электронной почте может нарушить монотонность и вызвать улыбку на лице вашего клиента. Вы можете сослаться на популярные телевизионные сериалы или легенды, такие как Бэтмен, чтобы донести мысль до дома. В конце концов, кому не нравится ссылка Бэтмена? работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными ;. В данной статье мы рассмотрим алгоритм увольнения во время отпуска по собственному стремлению.
Как пишется буду находится в отпуске
Насколько я понимаю, находиться можно в определенном месте, а отпуск — это, скорее, период времени.
Поэтому, слово «находиться» тут лишнее.
Да? можно «пребывать», как состояние.
%) Для делового стиля не подойдет.:) ну, элемент эмоций в делах не помеха, но это как на фирме принято. Отчего же? «Пребывать» — это звучит весьма канцеляритно! 🙂 можно находиться в состоянии.
чего-то (он находился в прострации) Ну вот, Вы уже второй человек тут, который отпуск принимает за состояние.:) «.
по . является периодом моего пребывания в отпуске». c 5 по 20 буду находиться на лечении, в заключении, в декрете, в иммиграции, в астрале Так писать можно, но слово «находиться» здесь и впрямь стилистически лишнее, плеоназм, так что если его выбросить, то смысла не убавится. А почему можно? Ведь мы не говорим: «Я буду находиться в августе», например.
А отпуск, в данном случае означает некоторый отрезок времени. В данном случае это не отрезок времени, а нечто вроде временного статуса данного лица в данной организации.
Не знаю, почему так можно; так принято, так говорят. Язык не подчиняется правилам: правила эмпирически описывают язык грубыми мазками, тонкости же всегда определяются чутьем.
Афоризмы про отпуск со смыслом
Нет ничего более безнадежного, чем развлечение по плану.
Я никогда не бываю так занят, как в часы своего досуга.
За отдых надо платить, а за хороший — переплачивать.
Одни работают, чтобы отдыхать, другие отдыхают, чтобы работать.
Дать отдых голове трудней, чем телу.
Отпуск: две недели на пляже и пятьдесят на мели.
Отдых — это правильная лень.
В отпуске главное — отдыхать без отдыха!
Туризм — лучший отдых, но отдых лучше туризма.
Отпуск не проведёшь — он всегда кончается вовремя.
Ставим точку. Или запятую?
Бывает, что человек запланировал летом отпуск, а незадолго до его начала сменил работу. Пропадает ли отпуск в таком случае?
— С прекращением трудовых отношений ставится точка и любым правовым последствиям этих отношений, — говорит Татьяна Рахубо. — Как правило, производится полный расчет с сотрудником. Если у него остался неиспользованный отпуск или его часть, то они не пропадают — человек получает денежную компенсацию за этот период. Таким образом, происходит обнуление отношений. И после перехода к новому нанимателю начинается отсчет новых трудовых отношений и рабочего года. Право на отпуск появляется после истечения шести месяцев работы.
Но из этого правила есть исключения. Первое — если вы устроены в порядке перевода. Второе — если вы несовершеннолетний, беременная, родитель двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет или сотрудник, который получает образование на заочной или вечерней формах обучения.
В коллективном договоре могут быть прописаны и другие категории работников, которые вправе рассчитывать на отпуск раньше, чем через полгода. Но тогда такая возможность оговаривается с нанимателем заранее, закрепляется в трудовом договоре, там указывается конкретный период предоставления отпуска.
Отдыхать надо вовремя
Можно ли отпуск накапливать? Не отгулял, допустим, по каким-то причинам, а потом взял полтора месяца… Татьяна Рахубо говорит, что подобных накоплений быть не должно. Каждый сотрудник должен отдохнуть в течение года. При этом важно не путать календарный год и рабочий. Ведь устроиться трудиться можно в любое время, отсчет отпуска ведется с первого рабочего дня.
— Другое дело, когда сотрудники уходят в декретные отпуска, — уточняет специалист. — Расчет рабочего года тогда сдвигается, это влияет на право предоставления отпуска.
Обязательно должны полностью использовать свой отпуск сотрудники вредных производств и несовершеннолетние, поскольку речь идет о восстановлении здоровья, которое для них играет особо важную роль.
Об отдыхе на английском.
Прежде всего, «отдыхать» на английском будет «to have a rest». Например:
I’m having a rest.
(Я отдыхаю)
I like having a rest.
(Я люблю отдыхать)
Let’s have a rest.
(Давай отдохнем)
Можно сказать «I’m resting», сильной ошибкой не будет. Также вместо слова «rest» можно использовать глагол «to relax» — расслабляться, отдыхать.
I’m relaxing.
(Я отдыхаю/расслабляюсь)
«Взять перерыв» на английском будет «to take a break» — взять перерыв, сделать паузу, передохнуть.
I’m tired! Let’s take a break.
(Я устал! Давай передохнем)
I’d like to take a break.
(Я хочу сделать перерыв)
I need a break.
(Мне нужен перерыв)
В ночных клубах и подобных заведениях есть такая зона, которая называется «chill out». Знаете почему ее так называют? Потому что «to chill out» на английском значит также «отдыхать, расслабляться».
I’m chilling out.
(Я отдыхаю/расслабляюсь)
Кстати, в разговоре «out» можно опускать. Можете просто сказать:
I’m chilling.
(Я отдыхаю)
Можно ли отказаться писать объяснительную
Конституция РФ позволяет не давать показания против себя. И это касается не только преступлений и административных правонарушений. Тот же принцип применим и к трудовому законодательству.
Если человек считает необходимым оправдать себя, он может использовать для этой цели любые юридические методы и приводить любые пояснительные аргументы.
В том случае, когда работник полагает, что его пояснения могут ему навредить или он вовсе не имеет к этому желания, то он не обязан писать объяснительную записку.
Последствия отказа от составления объяснительной. Работник имеет право отказать писать объяснительную на любом этапе. Но вот не возникнет ли вопрос, что сотрудник что-то скрывает? Руководитель в первую очередь подумает о том, что работник всё же виновен. Ведь объяснений не поступало. В любом случае, право на защиту и объективный процесс предоставляется работнику.
Это можно истолковать так, как если бы сотрудник совершил серьезный проступок специально. И наказание в этом случае может быть более суровым, чем когда преступление было совершено правильно и без злого умысла.
Работники должны понимать, что их работодатели не могут знать, что с ними происходит, пока они не говорят об этом. Объяснительный документ — одна из форм этого исключения. Это официально, не всегда приятно и часто заканчивается назначением дисциплинарных мер. Однако серьезность этих мер зависит от предоставленных причин. И разница здесь от устного замечания до понижения в должности или увольнения.
Когда могут уволить? Уволить сотрудника за отказ написать объяснительную записку невозможно. Такие работники могут быть уволены или наказаны только за сам проступок, иными словами, за неисполнение или некорректное исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. И сотрудник не обязан писать объяснительную записку. Но тем не менее, наказания за тот или иной проступок не избежать.