Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Увольнение по согласию или по соглашению сторон Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Законные причины для увольнения
Наличие несовершеннолетних детей является фактором, обеспечивающим особое отношение к сотрудникам при увольнении.
Ст. 261 ТК РФ подробно рассматривает случаи и необходимые условия расторжения договора со следующими категориями работников:
- женщины с детьми до 3 лет;
- родители инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- многодетные родители.
Несмотря на предоставленные законом гарантии, женщина, входящая в одну из перечисленных категорий, может потерять работу при следующих обстоятельствах:
- работодатель прекращает свою деятельность – организация ликвидируется, индивидуальный предприниматель официально заканчивает работу;
- при наличии дисциплинарного взыскания в любой форме, если при этом работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности;
- становится известно, что сотрудник был принят на работу с использованием поддельных документов.
Запомните! Использование подложных документов для трудоустройства – причина наложения административного взыскания, помимо увольнения;
- действия сотрудника причиняют работодателю ущерб в форме утраты имущества или денежных средств. Речь здесь может идти о случаях хищения, растраты, уничтожения имущества. Необходимо, чтобы такое нарушение было зафиксировано соответствующим документом установленной формы – приговором суда, постановлением и пр.;
- работник допустил разглашение доверенной ему информации. К этому виду нарушений относится разглашение служебной, коммерческой тайны или личных сведений о других лицах;
- работник нарушил правила охраны труда, что стало причиной несчастного случая, аварии и иных последствий;
- гражданин появился на работе в состоянии токсического опьянения (алкогольного или иного).
Если речь идет о грубом нарушении обязанностей, для потери работы достаточно единственного эпизода;
- сотрудник, на которого были возложены воспитательные полномочия, совершил аморальные действия;
- работник совершил прогул – не явился на работу или отсутствовал больше четырех часов подряд. В случаях, когда рабочее место четко не определено, сотрудник не имеет права покидать территорию предприятия. Именно этот факт будет признан прогулом;
- работник не представил работодателю требуемых достоверных данных о доходах и имуществе, что стало причиной потери доверия к нему.
При наличии таких условий действует общее правило. Закон запрещает увольнение сотрудника в период его болезни (временной нетрудоспособности) и во время отпуска, кроме исключительных случаев – ликвидации, реорганизации компании.
Если данный запрет был нарушен, работник имеет право обжаловать действия руководства в суде в течение 1 месяца. Этот порядок регулируется ст. 392 ТК РФ, он же применяется к иным спорам о незаконном увольнении.
Нюансы увольнения женщин
Закон выделяет категории работников в зависимости от социального статуса и возраста ребенка. Льготы, соответственно, отличаются. Гарантии относятся к условиям работы и порядку прекращения трудовых отношений.
Дети до 3 лет
Дети до трех лет нуждаются в особой опеке и заботе, поэтому их матери пользуются дополнительными мерами защиты государства.
Закон запрещает в таких случаях увольнение в связи с сокращениями кадров.
Также предусмотрено право женщины во время отпуска по уходу за ребенком этого возраста начать работу в условиях неполного дня или работать в домашних условиях, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).
Запомните! Трудовое законодательство позволяет уволить мать маленького ребенка только в исключительных случаях – ликвидация фирмы или грубые нарушения дисциплины.
Дети до 14 лет
Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, сотрудница имеет право на работу в условиях неполной смены (неполного времени). Эта гарантия указана в ст. 93 ТК РФ.
Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.
При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.
Незаконное сокращение
К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.
Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:
- возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
- время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
- выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
- наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.
Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком (ст. 261 ТК) в таких случаях:
- Если ему еще не исполнилось 3 лет (вне зависимости от состояния здоровья, наличия супруга).
- Если ему еще не исполнилось 14 лет – и при этом мать воспитывает ребенка одна, законного супруга у нее нет.
- Если ему не исполнилось 18 лет, мать также является одинокой, и к тому же ребенок по медицинским показаниям является инвалидом.
Ответы на вопросы для разных случаев представлены в таблице.
| могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка |
| могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка и наличия супруга |
| ребенок в любом возрасте до 18 лет | увольнение не допускается при одновременном соблюдении 2 условий – мать-одиночка и ребенок-инвалид |
Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком
На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.
Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.
Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.
Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.
Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.
Посмотрите видео. Госдума запретила увольнять многодетных отцов:
Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:
- матери ребенка нет в живых,
- мать лишена в установленном порядке родительских прав,
- права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный),
- женщина лишена дееспособности или ограничена в ней,
- мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении,
- женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы,
- мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения,
- женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.
Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.
Может ли отец получить материнский капитал, если мать умерла?
Законные причины для увольнения
Наличие несовершеннолетних детей является фактором, обеспечивающим особое отношение к сотрудникам при увольнении.
Ст. 261 ТК РФ подробно рассматривает случаи и необходимые условия расторжения договора со следующими категориями работников:
- женщины с детьми до 3 лет,
- родители инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет,
- многодетные родители.
Несмотря на предоставленные законом гарантии, женщина, входящая в одну из перечисленных категорий, может потерять работу при следующих обстоятельствах:
- работодатель прекращает свою деятельность – организация ликвидируется, индивидуальный предприниматель официально заканчивает работу,
- при наличии дисциплинарного взыскания в любой форме, если при этом работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности,
- становится известно, что сотрудник был принят на работу с использованием поддельных документов.
Запомните! Использование подложных документов для трудоустройства – причина наложения административного взыскания, помимо увольнения,
- действия сотрудника причиняют работодателю ущерб в форме утраты имущества или денежных средств. Речь здесь может идти о случаях хищения, растраты, уничтожения имущества. Необходимо, чтобы такое нарушение было зафиксировано соответствующим документом установленной формы – приговором суда, постановлением и пр.,
- работник допустил разглашение доверенной ему информации. К этому виду нарушений относится разглашение служебной, коммерческой тайны или личных сведений о других лицах,
- работник нарушил правила охраны труда, что стало причиной несчастного случая, аварии и иных последствий,
- гражданин появился на работе в состоянии токсического опьянения (алкогольного или иного).
Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.
Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье Трудового кодекса России, пункта 3-его.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.
Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.
Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?
Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.
Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.
Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.
При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.
Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?
Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.
Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.
Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.
О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.
Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком
На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.
Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.
Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.
Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.
Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.
Законные причины для увольнения
Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.
В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:
- Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
- Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
- Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
- Смена владельца имущества организации.
- Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
- Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
- Распространение секретной или закрытой информации;
- Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
- Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).
- Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
- Потеря доверия со стороны работодателя.
- Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.
- Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.
Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.
Кого нельзя подвести под сокращение
При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).
Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.
Оставить нельзя уволить
И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.
Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В п. 28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети
1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?