Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работника и работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (полная материальная ответственность) может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Материальная ответственность представляет собой обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством.
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.
Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.
В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.
На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.
В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.
Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.
Приложение
Полная материальная ответственность
В соответствии с положениями ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях. Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда от 19.10.2006 г. №1746-6-1).
Виды материальной ответственности
Согласно статье 232 Трудового Кодекса материальная ответственность в соответствии с трудовым договором заключается в том, что один из участников трудового соглашения (работник или работодатель) обязан возместить вред, причиненный другому участнику трудовых отношений.
В связи с чем материальная ответственность делится на 2 вида:
- материальная ответственность работодателя перед сотрудником;
- материальная ответственность сотрудника перед работодателем.
Признаки материальной ответственности участников трудового соглашения:
- образование 2-сторонней материальной ответственности обусловливается заключением трудового соглашения;
- в качестве субъектов выступают стороны трудового договора;
- ответственность появляется при нарушении обязанностей по трудовому соглашению;
- каждый субъект несет материальную ответственность лишь за виновные нарушения собственных обязанностей в случае, если это нанесло вред другому участнику;
- существует возможность добровольной компенсации вреда.
Но данные общие признаки материальной ответственности субъектов трудовых отношений не исключают их разделения и относительной самостоятельности, что связано с тем, что один участник трудового соглашения, выступающий физическим лицом, – это сотрудник, а второй в качестве юридического лица – работодатель. Выходит, указанные субъекты не равны между собой по экономическим и другим возможностям: работодатель имеет властно-организационные полномочия по отношению к работникам.
Основания и условия наступления материальной ответственности работников
В ст. 239 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит:
- непреодолимую силу;
- нормальный хозяйственный риск;
- крайнюю необходимость или необходимую оборону;
- неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Действующее законодательство установило, что по общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере своего среднего заработка. Размер этого заработка определяется надень обнаружения ущерба. Исчисление среднего заработка осуществляется по правилам ст. 139 ТК РФ.
Материальная ответственность в размере своего среднего месячного работники несут при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в полном размере.
Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности, подписываемого в случаях, предусмотренных законодательством.
Несовершеннолетние лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в отдельных случаях, это:
- если ущерб имуществу работодателя причинен ими умышленно;
- если ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
- если ущерб причинен в результате совершения несовершеннолетним преступления или административного правонарушения.
Договор о материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключается.
Во всех остальных случаях несовершеннолетние несут материальную ответственность в размере, не превышающем их среднего заработка.
Для совершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ определяет в ст. 243 исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника, независимо, подписывал ли он договор о полной материальной ответственности или нет.
Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях.
- Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.
- Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- Умышленное причинение ущерба.
- Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Причинение ущерба в результате преступных действии работника.
- Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
- Причинение ущерба разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
- Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей.
Материальная ответственность работодателя
Мы поговорили об ответственности работника перед работодателем. А теперь рассмотрим материальную ответственность работодателя перед работником.
Мат. ответственность работодателя перед своим работником возникает, когда работодатель причинил ущерб имуществу работника. Например, сотрудник использовал для работы личный автотранспорт и с ним что-то случилось по вине нанимателя и на его территории. Это понятно.
Не все знают, что еще матответственность работодателя может возникнуть, когда он:
- лишил своего работника права трудиться и сделал это незаконно;
- нарушил сроки выплаты зарплаты;
- причинил своими действиями работнику моральный ущерб.
При причинении ущерба и невыплате зарплаты это возможно взыскать с компании. А когда работодатель незаконно может лишить работника возможности трудиться?
Это может быть незаконное увольнение, отстранение от работы и т. д. Во всех этих случаях наступает обязанность работодателя компенсировать работнику ущерб. Например, недополученный заработок за период разбирательств по поводу незаконного увольнения.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Виды материальной ответственности работника:
- неполная — в пределах среднемесячного заработка;
- полная — в размере причиненных убытков:
- индивидуальная;
- бригадная;
- коллективная.
Материал по теме
Полная материальная ответственность работника: есть нюансы
Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.
Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В соответствии со ст. 243 ТК РФ, к случаям полной матответственности работника относятся:
- когда деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности или работа поименованы в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
- когда выявлена недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
- когда вред имуществу причинен умышленно;
- когда ущерб причинен вследствие неадекватного состояния виновного, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- если приговором суда определено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
- когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного госорганом;
- разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
- когда имущество повреждено в свободное от работы время.
При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет.
Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст. 243 ТК РФ).
Согласно нормам трудового кодекса РФ, материальная ответственность предполагает не только возмещение определенного ущерба при порче имущества или материальном уроне, но и при нарушении трудовой дисциплины, приведшей к несению материального урона со стороны работника или работодателя.
Нарушение трудовой дисциплины со стороны работника или группы лиц (бригады) может привести к остановке производства или невыполнению предусмотренной внутренним режимом учреждения нормы производства, что в результате, наносит урон уровню дохода.
При этом предусмотрена материальная ответственность, если пункт о налагаемых обязательствах вписан в условия трудового соглашения и если «простой» и если доказано, что он случился по вине работника или коллектива.
Ответственность со стороны работодателя наступает в случае препятствования им выполнению определенных обязанностей работника, при которых человек теряет предусмотренный договором заработок.
Полная матответственность
К случаям полной материальной ответственности работника относятся:
- возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
- установление недостачи вверенных работнику ценностей;
- наличие умысла;
- совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
- преступные действия, установленные в судебном порядке;
- разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
- административный проступок;
- причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.
Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.
Вот несколько примеров:
- порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
- утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
- ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
- траты на ремонт испорченного имущества;
- оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
- утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.
Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.
ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.
Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.
Во-первых, это действие непреодолимой силы.
ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.
Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.
ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.
В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:
- отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
- все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
- объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.
Ответственность по перечню
Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).
Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.
Понятие и виды ответственности сторон трудового договора
Материальная ответственность работодателя перед работниками за ущерб, причиненный им в связи с повреждением здоровья.
Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, ее виды
1. Материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате трудовой деятельности.
Материальная ответственность самостоятельный вид юридической ответственности.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Понятие, условия и виды материальной ответственности
В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.
Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, обязательными условиями наступления материальной ответственности являются:
- наличие ущерба;
- противоправное поведение (действие или бездействие);
- вина причинителя ущерба;
- причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового договора, законодательство выделяет два вида материальной ответственности: материальную ответственность работодателя перед работником; материальную ответственность работника перед работодателем.
Каждый из этих видов материальной ответственности имеет свою специфику и регулируется соответствующей главой Трудового кодекса. Рассмотрим их подробнее.
Материальная ответственность работодателя перед работником
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:
- ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
- ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
- ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
- ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Остановимся на каждом из этих случаев подробнее.
Ответственность за материальный ущерб» причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. ТК РФ устанавливает лишь примерный перечень случаев, когда у работодателя возникает такая обязанность.
Это случаи, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы;
- других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Во всех перечисленных случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудовую деятельность и, следовательно, получать заработную плату. Поэтому подлежащий возмещению ущерб выражается в сумме утраченного заработка.
Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утраченному.
Ущерб возмещается по заявлению работника, которое он направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке.
Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности
В статье автор определяет понятие материальной ответственности, функции и признаки самостоятельности материальной ответственности как вида юридической ответственности.
Ключевые слова: трудовое законодательство, юридическая ответственность, материальная ответственность.
Материальная ответственность — это один из самостоятельных видов юридической ответственности. Трудовое законодательство РФ не дает точного определения понятия материальной ответственности, однако в научной и учебной литературе авторы приводят свое понимания данного понятия, так Чиканова Л. А. указывает на то, «…что в самой общей форме материальная ответственность может быть определена как обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей» [1]. Однако Гусов К. Н. и Полетаев Ю. Н. обозначали материальную ответственность «…как санкцию, предусмотренную трудовым законодательством, применяемой к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя» [1]. Так Ячменев Ю. В. утверждает, что материальная ответственность не является самостоятельным видом юридической ответственности и полностью поглощается понятием дисциплинарной ответственности. Поэтому материальная ответственность не более чем санкция, штраф, предусмотренный трудовым законодательством к провинившейся стороне. Данный автор полагает, что материальная ответственность «…скорее, отраслевой принцип трудового права — принцип материальной ответственности работника или работников, закрепленный в трудовом законодательстве», а не отдельный вид юридической ответственности [4].
В целом, можно сделать вывод, что понятие материальной ответственности предполагается в трудовом законодательстве именно как обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, что исходит из толкования ст. 232 Трудового кодекса РФ. Но нельзя и отрицать тот факт, что данное понятие носит неоднозначный характер и может выступать не только как обязанность возмещения ущерба, но и вбирать в себя условия наступления ответственности и порядок применения санкции. Так Дзарасов М. Э. определяет материальную ответственность «… как правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением другой стороны и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб» [1]. Что наиболее полно отражает суть материальной ответственности.
Понятие в трудовом договоре и ее виды
Если кто-то из подписавших соглашение навредил другому, то обязан возместить урон — в той мере, как этого требует закон. Кто бы ни являлся пострадавшим, он обязан доказать, что понес убытки и именно в таком размере, как заявляет (ст. 233 Трудового Кодекса). Обязанность работает в обе стороны — то есть наниматель не является исключением.
Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.
К тому же с руководителя нельзя истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.
Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 Трудового Кодекса).