Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда возможно увольнение работника с ребенком до 3-х лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Беременным на заметку
Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.
Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно.
Важные реквизиты:
- название организации,
- данные женщины,
- Ф. И. О. врача и его должность,
- печать и штамп.
Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.
Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует – врачом общей практики, в крайнем случае – фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения.
Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).
Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:
- матери ребенка нет в живых,
- мать лишена в установленном порядке родительских прав,
- права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный),
- женщина лишена дееспособности или ограничена в ней,
- мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении,
- женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы,
- мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения,
- женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.
Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.
Может ли отец получить материнский капитал, если мать умерла?
Защита собственных интересов
Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.
В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:
- женщину могут восстановить в должности;
- руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
- работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.
Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.
Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.
Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком
На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.
Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.
Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.
Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.
Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.
Посмотрите видео. Госдума запретила увольнять многодетных отцов:
Беременным на заметку
Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.
Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно.
Важные реквизиты:
- название организации,
- данные женщины,
- Ф. И. О. врача и его должность,
- печать и штамп.
Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.
Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует – врачом общей практики, в крайнем случае – фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения.
Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).
Незаконное сокращение
К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.
Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:
- возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
- время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
- выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
- наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.
Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.
Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.
Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.
Причины для увольнения
На законодательном уровне установлено, что статус матери в одиночку воспитывающей ребенка может получить женщина, которая:
- родила и самостоятельно воспитывает малыша с первых дней его жизни без помощи со стороны отца;
- усыновила ребенка, при этом не состоя в законном браке;
- первоначально получила статус матери-одиночки после чего вышла замуж не за отца ребенка;
- указала в документах мужчину, позже оспорившего отцовство в судебном порядке.
После получения статуса матери-одиночки женщина входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Они не могут быть уволены по стандартным обстоятельствам. Однако, на законодательном уровне, а именно в статье 261 ТК России, предусмотрен целый перечень причин, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с женщиной воспитывающей несовершеннолетнего ребенка. Среди основных выделяются следующие причины:
- полное закрытие предприятия. В такой ситуации закон обязывает работодателя расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, в том числе имеющие льготные преимущества;
- если сотрудница трудоустроилась или добилась повышения за счет предоставления ложных данных;
Важно знать! В такой ситуации сотруднице может грозить не только увольнение по статье, но и привлечение к административной ответственности с наложением штрафа, размер которого зависит от степени содеянного.
- получение выговора или дисциплинарного взыскание за полное игнорирование должностных обязательств или выполнение их в ненадлежащем виде;
- процедура передачи организации другому владельцу;
- несоответствие навыков и уровня квалификации сотрудницы должности, которую она занимает. Для подтверждения данного обстоятельства работодатель должен созвать аттестационную комиссию, которая выносит окончательное решение по результатам полной проверки;
- совершение действий, которые могут негативно отразиться на самой компании, например, разглашение закрытой информации или воровство имущества организации;
- игнорирование норм безопасности, которые привели к негативным последствиям, например, аварии или несчастному случаю;
- появление работницы, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, на рабочем месте в состоянии алкогольного или других видах опьянения, а также неоднократное нарушение дисциплины;
Важно знать! Если сотрудница появилась на работе в состоянии опьянения, систематически или однократно грубо нарушила дисциплину, то работодатель должен уволить ее по статье. Главным требованием является письменная фиксация факта нарушения, который будет подтвержден минимум 2 свидетелями.
- утрата доверия со стороны директора организации;
- совершение аморального поступка;
- систематически прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Исключением являются ситуации, когда в контракте не определено точного места и работа подразумевает постоянные перемещения.
При этом, увольнение матери с детьми до 3 лет или до 14 лет не может быть осуществлено, если женщина находится на больничном или в отпуске. Исключением являются ситуации, когда происходит полная ликвидация или расформирование предприятия или инициатива исходит от самой работницы.
Важно знать! Если увольнение женщины произошло по незаконным причинам, то, на основании ст. 392 ТК России, работница может в течение месяца оспорить данное расторжение трудовых отношений в судебном порядке.
Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.
Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.
Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.
Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет
Работаю бухгалтером на государственном предприятии нашего города. Полтора года назад ушла в декрет. Недавно пошли слухи о сокращении штата, я всерьез забеспокоилась, не грозит ли мне это потерей рабочего места.
Пришлось срочно углубляться в изучение вопроса, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, насколько это законно и что можно предпринять в данной ситуации. Внимательно изучив данный вопрос, я решила поделиться полученными знаниями с вами.
В статье я дам ответы на следующие распространенные вопросы:
- Современное законодательство в процессе регулирования трудовой деятельности сотрудниц с детьми.
- Законно ли увольнять женщину, воспитывающую деток до 3 лет?
- Могут ли руководители фирм официально сократить работницу, которая сидит дома с малышом до трех лет?
- Какие существуют льготы для данных лиц.
- Как эффективно защититься от возможного увольнения?
- Положенные при увольнении денежные компенсации и выплаты.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет
Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:
- фирма прекращает свою деятельность;
- если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
- взыскания приобрели неоднократный характер;
- при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
- при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
- по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
- по собственному волеизъявлению работницы;
- при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).
Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком (ст. 261 ТК) в таких случаях:
- Если ему еще не исполнилось 3 лет (вне зависимости от состояния здоровья, наличия супруга).
- Если ему еще не исполнилось 14 лет – и при этом мать воспитывает ребенка одна, законного супруга у нее нет.
- Если ему не исполнилось 18 лет, мать также является одинокой, и к тому же ребенок по медицинским показаниям является инвалидом.
Ответы на вопросы для разных случаев представлены в таблице.
| могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка |
| могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка и наличия супруга |
| ребенок в любом возрасте до 18 лет | увольнение не допускается при одновременном соблюдении 2 условий – мать-одиночка и ребенок-инвалид |
Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию
Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?
Прекращение деятельности предприятия и индивидуального предпринимателя
Юридическое лицо считается аннулированным после удаления из государственного реестра.
В этом случае работникам должны выдать письменное уведомление за 2 месяца до завершения трудовых отношений и выплатить положенную по закону компенсацию.
Реорганизация предприятия не считается основанием для перезаключения трудовых соглашений с работниками, если не произошло изменений в технологии производства, отраженной в трудовом договоре.
При смене собственника новый работодатель имеет право (ст. 75 ТК РФ) через три месяца уволить по собственной инициативе высшее руководящее звено предприятия: руководителя, его замов и главного бухгалтера. К остальным работникам организации эта статья закона применена быть не может.
Несоблюдение должностных обязанностей
Статья 81 п.6 предусматривает следующие нарушения трудовой дисциплины, являющиеся потенциальным основанием для увольнения сотрудника:
- непоявление на рабочем месте без доказанной причины более четырёх часов подряд (прогул);
- выход на работе в нетрезвом виде или в состоянии алкогольной или токсической интоксикации;
- злоупотребления служебным положением при доступе к государственной, коммерческой, служебной, персональной тайне, сделав их доступными для посторонних заинтересованных лиц;
- после приговора суда о доказанных случаях растраты денежных средств, ликвидации или порчи чужого имущества;
- действия, создавшие угрозу для жизни других людей, вследствие нарушений техники безопасности и подтвержденные комиссией или работником по охране труда.
Эти нарушения должны быть задокументированы: иметь акты, свидетельские показания, медицинское освидетельствование. Увольнение за разглашение охраняемой тайны применяется, если это оговорено при заключении трудового соглашения.