Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пенсионер самостоятельно определяет, когда ему взять дополнительные, без оплаты, дни отпуска, инициирует подачу заявления. Документальное оформление отпускного периода производится стандартным порядком.
Итак, работник, достигший пенсионного возраста, может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в год. По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена. Оплачивать отдых работника в подобной ситуации работодатель не должен. Претендовать на предоставление оплачиваемого отпуска пенсионер может только в том случае, если он относится к одной из льготных категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ положены дополнительные отпускные дни. Например, пенсионерам-инвалидам предоставляется не менее 2 дополнительных дней отдыха помимо основного отпуска. Кроме того, работодатель может принять самостоятельное решение о предоставлении пенсионерам дополнительного оплачиваемого отпуска – в этом случае он должен закрепить его в соответствующем локальном нормативном документе.
Дополнительный отпуск с оплатой
Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.
К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:
- в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
- в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
- в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
- при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
- в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
- в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.
Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.
На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.
Льготы для работающих пенсионеров
Достигнув возраста выхода на пенсию, гражданин вправе уйти на заслуженный отдых либо продолжить выполнять свои трудовые обязанности. По закону оформить увольнение без согласия пожилого сотрудника, за исключением серьезных дисциплинарных проступков со стороны работника, нельзя.
К причинам, по которым расторжение трудового соглашения с пенсионером без его воли законодательно не обосновано, относятся:
- частое отсутствие на рабочем месте в связи с проблемами со здоровьем (пропуски должны быть подтверждены медицинским заключением);
- наличие другой работы по совместительству;
- выполнение обязанностей по неполному рабочему графику (на основании договора).
Для работающих пенсионеров предусмотрены определенные льготы:
- работа неполный трудовой день либо сокращенная неделя;
- отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья (оплачиваемый больничный);
- увольнение сотрудника пожилого возраста возможно лишь на основании ст. 77 ТК РФ;
- возможность получить к основному отпуску дополнительный;
Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а также возможность взять неоплачиваемые выходные. Преференция в виде дополнительного отдыха является достаточно существенной для пожилых людей. Законная возможность во многом позволяет работающим пенсионерам сделать, в случае необходимости, небольшую передышку.
Особенности дополнительного отпуска
Дополнительным отпуск рассматривается, как возможность получить больший период отдыха, превышающий основной срок. Особенно актуальным он является для людей пенсионного возраста. По причине слабости здоровья, необходимости периодически выполнять профилактические мероприятия, проводить лечебные процедуры дополнительное время для отдыха считается значительным послаблением для пожилых граждан.
Этот период может быть использован человеком для поездки в санаторий, лечебное учреждение, по делам к родственникам, отдыха в домашней обстановке. Право пенсионеров на дополнительный отпуск осуществляется по их требованию и желанию. Каждый пожилой работник может провести положенное ему время по своему усмотрению.
Дополнительные дни для пенсионеров не имеют каких-либо определенных ограничений по срокам. Единственное, на что стоит обратить внимание, это на то, что факт ДО не предусматривает сохранение за пожилым сотрудником заработной платы либо выплаты отпускных. Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предусмотрен лишь в отдельных случаях, отраженных в трудовом законодательстве РФ. По большей части, этот вид выходных дней является неоплачиваемым.
Дополнительный оплачиваемый
Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях.
Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни. Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству.
Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.
Льготы по отпуск у работающим пенсионерам
Если обратиться к законодательству, то можно подытожить, что кроме ежегодного отпуска, лицам, которые продолжают работать на заслуженном отдыхе, дополнительно можно оформить 14 дней за свой счет ежегодно. Преимуществами дополнительного вида отдыха прежде всего стоит считать то, что он предоставляется исключительно по желанию работающего на пенсии гражданина в удобное для него время, а также то, что руководство не может отказать в его предоставлении.
Кроме этого, дополнительные выходные можно брать вместе с основным видом отдыха или отдельно от него. Отзыв из отпуска законен только при наличие письменного разрешения сотрудника либо событий, которые считаются уважительными причинами. Ввиду законных оснований на реализацию права на дополнительные выходные дни, пожилые сотрудники могут обратиться в суд, если работодатель будет нарушать установленные положения закона.
Наказание за нарушения при предоставлении отпуска работающему инвалиду
Не получится без последствий отказать работающему пенсионеру в предоставлении положенного ему двухнедельного неоплачиваемого отпуска — работодателю за это грозит административное наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждение или штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. на должностных лиц;
- штраф от 30 000 до 50 000 руб. на компанию;
- штраф от 1000 до 5 000 руб. на ИП;
За повторное нарушение:
- должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицируют от года до трех;
- компании грозит штраф от 50 000 до 70 000 руб.;
- штраф на работодателя-ИП за такое нарушение — от 10 0000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Предупреждение или административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. работодателю выпишут за отказ пенсионеру в отпуске, положенному по коллективному договору.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров
Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
- работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
- выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
- осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
- работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
См. также «Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда».
На период самоизоляции работающих пенсионеров 65 лет и старше отправили на карантин. Таким сотрудникам выдается больничный лист, который оплачивается за счет средств ФСС. Для оплаты таких больничных правительство утвердило временные правила.
ВНИМАНИЕ! Временные правила действуют до 31.03.2021 года. Даже если режим самоизоляции в регионе длится дольше, то больничный выдается на срок до 31.03.2021 г.
Какие льготы есть у пенсионеров?
Трудовым кодексом предусмотрен определенный перечень льгот для людей пенсионного возраста:
- Исключена возможность дискриминации во время приема пожилого человека на работу, связанная с его возрастом.
- Соглашение, имеющее ограниченный срок действия, заключается только с согласия пенсионера.
- Пенсионеры имеют полное право на сокращение рабочей смены.
- Таким людям можно уволиться в день обращения, написания заявления. Нет необходимости в предварительном предупреждении работодателя об увольнении. Обычный человек должен делать это за две недели до написания заявления.
- За пенсионером сохраняется рабочей место при сокращении персонала организации. Это обусловлено тем, что такие люди имеют высокую квалификацию.
- Пенсионеры имеют полное право требовать неоплачиваемый отдых. Срок может достигать двух недель.
- Люди преклонного возраста, проживающие в условиях Крайнего Севера, могут рассчитывать на возврат денежных средств, которые они затратили на поездку к месту отдыха. На компенсацию можно рассчитывать каждые два года.
- Подоходное налогообложение не распространяется на пенсию, материальную помощь и другие выплаты социального назначения.
- Льготы могут относиться и к сторонним налоговым отчислениям. К примеру, налог на недвижимое имущество или землю.
Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам
На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.
Его длительность также устанавливается законодательством:
- 1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
- 3 суток – для работников с ненормированным днем;
- 14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
- 24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;
- В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.
Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.
Дополнительный неоплачиваемый
Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.
В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.
Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.
Как сделать перерасчет
Порядок перерасчета пенсии:
- Пенсионер увольняется с места работы. Отрабатывать две недели не нужно, достаточно уведомить руководство за три дня до разрыва договора и указать причину («уход на пенсию»).
- Работодатель формирует отчет для Пенсионного фонда за последний месяц, отработанный пенсионером. Документация передается в госучреждение не позднее десятого числа следующего месяца.
- Спустя тридцать дней в ПФ РФ передается отчетность с информацией об увольнении сотрудника преклонного возраста.
- Сотрудниками Пенсионного фонда учитываются пропущенные индексации. Это приводит к повышению суммы выплат.
- Через три месяца гражданин получает повышенное пенсионное пособие.
Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя
Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2021 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.
Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.
Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:
- Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
- Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.
Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.
Могут ли отказать пенсионеру в отпуске
В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны.
В случае подачи работником заявления на внеочередной (неоплачиваемый) отпуск, начальство имеет право отклонить или отсрочить заявку ввиду поддержания отлаженного рабочего процесса.
Отпуска, необходимые по уважительным причинам — болезнь, уход за ребёнком, другие жизненные обстоятельства — обычно рассматриваются быстро и без потерь для сотрудника. Если же ценный кадр запрашивает положенные ему выходные дни без весомых причин, руководство может предложить сместить даты отпуска.
Если пенсионер трудоустроен неофициально, он не может рассчитывать на законодательную поддержку и оплачиваемые дни отгула. В таких случаях необходимый отпуск обсуждают и согласовывают с начальством в индивидуальном порядке.