Договор о материальной ответственности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о материальной ответственности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

О заключении договора о материальной ответственности с лицами, чьи должности не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О заключении договора о материальной ответственности с лицами, чьи должности не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности
• Распечатать
• Вопросы:

Может ли работодатель (учебная организация, ВУЗ) заключать договора об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с лицами (работниками), чьи должности не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г №85), закрепив (прописав) данный вид ответственности в трудовом договоре, должностной инструкции.

1. Каковы правовые последствия подобного закрепления для работодателя?
2. Какие санкции может применить трудовая инспекция к работодателю?)
3. Ответ юриста

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст.

Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.

В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.

В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.

Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.

Приложение

о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассираг. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Договор об индивидуальной материальной ответственности (образец)

Для составления с работником договора о материальной ответственности утверждена типовая форма, которая приведена в приложении № 2 к Постановлению Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г.

Типовая форма договора содержит следующую информацию:

• Наименования сторон, между которыми заключается договор;
• Обязанности работодателя (создание необходимых для работы условий, проведение инвентаризаций и других проверок);
• Обязанности работника (бережное отношение к вверенному имуществу, ведение учета вверенных ценностей, участие в инвентаризациях и др.);
• Указания об определении размера ущерба.

Что должен содержать типовой договор?

Все сведения вносятся в документ согласно пунктам, включающим в себя существенные положения. Несмотря на то, что документ допускает оформления в свободной форме, он должен иметь стандартный вид гражданско-правового соглашения.

Поэтому его составление начинается с наименования документа, после чего поясняется, что он является приложение к трудовому договору, с внесением реквизитов такового.

Далее указывается дата и место его заключения, после чего следуют обязательные пункты с подпунктами, раскрывающими специфику его применения в конкретной производственной ситуации.

Подробно о том, как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания, читайте в отдельном материале.

Положение о материальной ответственности (образец)

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

• Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).
• Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
• Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
• выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
• причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

• достижение работником возраста 18 лет;
• выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;
• заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
• причинно-следственная связь.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

3. Умышленного причинения ущерба

4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Что такое договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Договор является для работодателя гарантом того, что при утрате или повреждении имущества лицо, которое несет за него ответственность, возместит стоимость ущерба. При отсутствии письменного соглашения работодатель не вправе привлечь работника к ответу за порчу или недостачу имущества. При этом привлечение возможно только при соблюдении условий (ст. 244 ТК):

• возраст работника старше 18 лет;
• соответствие должности или должностных обязанностей Перечню;
• наличие договора о полной материальной ответственности;
• доказательство совершения работником действий, повлекших за собой порчу или утрату вверенных ему материальных ценностей.

Договор материальной ответственности курьера образец

Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью: Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4). Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

4.2. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

Договор оказания курьерских услуг

Заказы принимаются курьером круглосуточно и без выходных. Заказы, принятые до 15.30, доставляются в тот же день. Заказы, принятые позднее, могут быть доставлены утром следующего дня. Доставка заказов после 18.00, в выходные дни и праздники, оплачивается по двойному тарифу. Курьер обязан принять у заказчика и доставить груз получателю в те сроки, что будут указаны заказчиком. Если доставка невозможна, курьер должен оповестить заказчика и вернуть ему груз.

Заказчик не имеет права передавать курьеру для доставки запрещенные законом вещества и материалы. Упаковка с корреспонденцией должна быть целой, на ней должна быть указана контактная информация адресата. В соответствии с договором заказчик обязан оплачивать услуги курьера в течение 3 дней с момента выставления счета и предоставления акта о выполненных работах. Стоимость услуг по доставке определяется приложением к договору.

Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т.д.).

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу заключения договора о полной материальной ответственности, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Отвечаем: подойдет гражданско-правовой договор с полной ответственностью

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

Должность водителя в Перечне отсутствует. Однако в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора. Следовательно, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы).

Доставка строительных материалов на последней миле по запросу

Настоящие условия обслуживания представляют собой юридически обязывающее соглашение («Соглашение») между вами и Curri, Inc. («Curri», «мы», «нас» или «наши» »), Регулирующих использование вами приложения, веб-сайта, службы и технологической платформы Curri (совместно именуемые« Платформа Curri »или« Платформа »).

Заключая настоящее Соглашение, вы прямо подтверждаете, что понимаете это Соглашение и принимаете все его условия.ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАШАЕТЕСЬ С УСЛОВИЯМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИЛИ ДОСТУП К ПЛАТФОРМЕ CURRI. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЛАТФОРМЫ CURRI ЯВЛЯЕТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ С ЭТИМИ УСЛОВИЯМИ.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ И ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ СОДЕРЖАТ ПОЛОЖЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КОТОРЫЕ ТРЕБУЮТ ОТ ВАС ПОДАТЬ ЛЮБЫЕ ПРЕТЕНЗИИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ В ОТНОШЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ ИЛИ ЗАПРЕТ НА ПЛАТЕЖНЫЙ ИЛИ ЗАПРЕТ АССОРТИМЕНТ ИЛИ СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО.

1. Платформа Curri

Платформа Curri предоставляет торговую площадку, где лица, которые стремятся доставить товары в определенные пункты назначения («Отправители»), могут отправлять товары путем сопоставления с независимыми лицами, направляющимися в эти пункты назначения или через них («Курьеры») . Отправители и курьеры совместно именуются в данном документе «Пользователи», и каждый Пользователь должен создать учетную запись пользователя, которая обеспечивает доступ к платформе Curri. Для целей настоящего Соглашения курьерские услуги, предоставляемые Отправителям курьерами, сопоставленными через Платформу, совместно именуются «Услугами».”Любое решение Пользователя предложить или принять Услуги является решением такого Пользователя по собственному усмотрению. Curri – это платформа для управления логистикой. Curri не является транспортным перевозчиком и не оказывает транспортных услуг. Решение о заключении договора на курьерские услуги через платформу Curri принимается исключительно независимым пользователем.

2. Изменение Соглашения

Curri оставляет за собой право изменять условия настоящего Соглашения, и такие изменения становятся обязательными для вас только после принятия вами измененного Соглашения.

3. Право на участие

Платформа Curri может использоваться только лицами, которые могут заключать юридически обязательные контракты в соответствии с действующим законодательством. Платформа Curri недоступна для детей (лиц младше 18 лет) или пользователей, у которых учетная запись пользователя была временно или навсегда деактивирована. Став пользователем, вы заявляете и гарантируете, что вам исполнилось 18 лет и что у вас есть право, полномочия и возможности для заключения и соблюдения условий настоящего Соглашения.Вы не можете позволять другим лицам использовать вашу учетную запись пользователя, и вы соглашаетесь с тем, что вы являетесь единственным авторизованным пользователем своей учетной записи.

4. Связь

Став пользователем, вы соглашаетесь получать от нас сообщения, в том числе по электронной почте, текстовые сообщения, звонки и push-уведомления. Вы соглашаетесь с тем, что текстовые сообщения, звонки или предварительно записанные сообщения могут генерироваться системами автоматического набора номера. Сообщения от Curri, ее аффилированных компаний и / или Currier могут включать, но не ограничиваются: оперативные сообщения, касающиеся вашей учетной записи пользователя или использования Платформы или Услуг Curri, обновления, касающиеся новых и существующих функций на Платформе Curri, сообщения, касающиеся проводимых рекламных акций. от нас или наших сторонних партнеров, а также новости о Curri и отраслевых разработках.К отправляемым нами текстовым сообщениям будет применяться стандартная плата за обмен текстовыми сообщениями, взимаемая вашим оператором сотовой связи.

5. Интеллектуальная собственность

Все права интеллектуальной собственности на платформу Curri принадлежат Curri полностью и полностью. Эти права включают, помимо прочего, права на базы данных, авторские права, права на дизайн (зарегистрированные или незарегистрированные), товарные знаки (зарегистрированные или незарегистрированные) и другие аналогичные права, существующие в любой точке мира, а также право подавать заявку на их защиту.Все другие товарные знаки, логотипы, знаки обслуживания, названия компаний или продуктов, указанные на Платформе Curri, являются собственностью их соответствующих владельцев.

6. Отказ от ответственности

Следующие заявления об отказе от ответственности сделаны от имени Curri, наших аффилированных лиц, дочерних компаний, родителей, правопреемников и правопреемников, а также каждого из наших соответствующих должностных лиц, директоров, сотрудников, агентов и акционеров. Платформа Curri предоставляется на условиях «как есть», без каких-либо гарантий или условий, явных, подразумеваемых или установленных законом.Мы не гарантируем и не обещаем никаких конкретных результатов от использования Платформы Curri и / или Услуг, включая возможность предоставления или получения Услуг в любом месте и в любое время. Мы специально отказываемся от любых подразумеваемых гарантий правового титула, товарной пригодности, пригодности для определенной цели и ненарушения прав. В некоторых штатах не допускается отказ от подразумеваемых гарантий, поэтому вышеуказанный отказ может к вам не относиться. Мы не гарантируем, что использование вами Платформы или Услуг Curri будет точным, полным, надежным, актуальным, безопасным, бесперебойным, всегда доступным или безошибочным или будет соответствовать вашим требованиям, что любые дефекты в Платформе Curri будут устранены. исправлены, или что Платформа Curri не содержит вирусов или других вредоносных компонентов.Мы снимаем с себя ответственность и не даем никаких гарантий в отношении возможности подключения и доступности Платформы или Услуг Curri. Curri прямо отказывается от любой ответственности, связанной с несанкционированным использованием вашей учетной записи. Если вы подозреваете, что какая-либо неавторизованная сторона может использовать вашу учетную запись пользователя, или вы подозреваете любое другое нарушение безопасности, вы соглашаетесь немедленно уведомить нас. Мы не несем ответственности за использование какой-либо личной информации, которую вы раскрываете другим Пользователям на Платформе Curri или через Сервисы.Пожалуйста, внимательно выберите тип информации, которую вы публикуете на Платформе Curri, в Службах или передаете другим лицам. Мы снимаем с себя всякую ответственность, независимо от формы действий, за действия или бездействие других пользователей (включая неавторизованных пользователей или «хакеров»). Мы оставляем за собой право, но не обязаны, отслеживать материалы, размещенные на платформе Curri, и удалять любые такие материалы, которые, по нашему собственному мнению, нарушают или предположительно нарушают закон или настоящее соглашение или которые могут быть оскорбительными или незаконными. , или это может нарушить права, причинить вред или угрожать безопасности Пользователей или других лиц.Curri не несет ответственности за какие-либо сборы, затраты или дополнительные сборы, связанные с любым тарифным планом, который вы используете для доступа к платформе Curri.

Договор материальной ответственности

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

• Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
• Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
• Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

• для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
• для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Можно ли привлечь к материальной ответственности главбуха? Ответ на данный вопрос дала специалист Минтруда Маленко Т. В. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Похожие записи:

• Как досрочно вернуть водительские права после лишения в 2023 году
• Что можно передавать в СИЗО: подробная инструкция
• Знак зодиака Телец и его камни